Не проводили ревизию и сменился персонал - каким образом должны быть обеспечены безопасность и ответственность в магазине?

Вопрос №9628688 из г. Челябинск
опубликован 04.02.2016, 12:34

В нашем магазине намечается ревизия, она не проводила ни разу с момента открытия магазина, сменилось огромное колличество сотрудников, и при трудоустройстве магазин я не принимала, из документов у нас подписан только приказ о материальной ответственности, пролдукция нахзодится в открытом доступе, охраны нет, камер нет, отдел островной посередине ТЦ,подскажите пожалуйста имеют ли права с нас списывать недостачу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Нет, не имеют права. При отсутствии надлежащего контроля за движением товара найти виновное лицо практически невозможно , несмотря на заключение договора о материальной ответственности. Кроме договора должна быть доказана вина работника.

04.02.2016, 12:43

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы можете отказаться добровольно оплачивать недостачу и предложить работодателю обратиться в суд. При указанных Вами обстоятельствах шансы на взыскание ущерба с Вас минимальны

04.02.2016, 12:37

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

НЕТ, конечно не имеют права

УДАЧИ ВАМ

04.02.2016, 12:37

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Дарья!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

04.02.2016, 12:38

Спросить юриста