Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

....

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Если все-таки работодатель не предоставит вам отпуск, то вы можете использовать его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день.

Статья 126 ТК РФ

" Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."

Если вы не отгуляете отпуск, а при выходе из декрета решите уволиться, то тогда вам выплатят компенсацию.