Механизатору в БМК Мираторг предлагают подписать договор о материальной ответственности под угрозой увольнения - законность действий управляющего

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА" должность механизатора не предусмотрена, соответственно руководство не имеет право настаивать на заключении данного договора о материальной ответственности

В чем суть вопроса? Почему именно управляющий вас заставляет подписывать или вопрос в том, могут ли вас уволить, если не подпишите?

Я вам ответила, что отказывшись подписать данный договор , тотчас в последствии могут уволить, и объяснила схему, по которой Вас могут уволить. Почитайте внимательно. Если остались вопросы, задавайте?

Я понимаю, что должность у Вас механизатор. НО !!! Данное условие может быть прописано в трудовом договоре, не знакомясь с текстом ВАШЕГО трудового договора, я могу лишь предположить, что такое возможно. И часто встречается

Ваша организация замается работами по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных , данные работы включены в перечень по которому работодатель подписывает договор о материальной отвественности

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Алексей, здравствуйте.

......................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

........................................................................................................................

Во-первых, согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

....................................................................................................................

Во-вторых, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.

........................................................................................................................

Если ваша должность или вид работы входит в этот Перечень, то с вами работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, соблюдая при этом положения статей 72, 74, 244 ТК.

......................................................................................................................

Должность ваша в этот Перечень не входит, а вот ваша работа... ???

Механизатор может исполнять разные виды работ, а Вы здесь не сообщаете юристам, чем Вы, как механизатор БМК Мираторг, конкретно занимаетесь. Это важно для разъяснения Вам этого не такого и простого юридического вопроса.

Так что смотрите сами внимательно Приложение № 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85.

..........................................................................................................................

Также Вам следует ознакомиться с положениями статьи 243 ТК на всякий случай.

.........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу и копий документов.

..............

Удачи Вам

Нет, не прав конечно. Законом прописан случаи наступления отвественности , и основания взыскания

Данная информация содержится в ТК РФ

Вы, как механизатор не являетесь материально ответственным лицом.