Как поступить при истекающем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможном увольнении из-за закрытия организации?
Здр, в мае 16 г. у меня истекает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по слухам организация собирается закрываться в апреле-мае 16 г, мне ничего не сообщали об увольнении, но я так думаю что меня уволят, так как намекали на это еще при беременности. Как мне сейчас поступить, написать заранее заявление на отпуск до 3-х лет и отправить почтой? Или может ждать мая, что мне скажут? Не хочется терять стаж. Организация будет закрыта, все сотрудники будут переведены на новую фирму, не переводом а именно увольнением-приемом.
Здравствуйте! Можете написать заявление заранее.Но ,если будет ликвидация,Вас уволят.При этом обязаны выплатить полагающиеся пособия-выходное и компенсация на период трудоустройства.
Спросить
Меня зовут Татьяна.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Как мне поступить. Я являюсь матерью-одиночкой.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, наша фирма реорганизуется меня просят придти написать заявление на увольнение и на принятия на новую фирму. Могут ли они делать переводом декретниц тем самым настаивая что они не могут делать переводом только увольнением. Подскажите, как мне быть?
Работаю в крупной организации, на данный момент по 13 апреля 2017 году буду находиться в отпуске по беременности и родам. Но 1 февраля 2017 года сотрудникам будут вручаться уведомления и к 1 апрелю люди будут переведены в новую организацию (пока неизвестно что это будет ликвидация или реорганизация). Подскажите, что может произойти со мной, могут меня сократить или должны в любом случаи перевести в новую организацию, ведь я еще к тому времени не уйду в отпуск по уходу за ребенком.
Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, наша фирма реорганизуется меня просят придти написать заявление на увольнение и на принятия на новую фирму. Могут ли они делать переводом декретниц тем самым настаивая что они не могут делать переводом только увольнением.
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. И снова ухожу в декретный отпуск. Наша фирма собирается закрываться путем перепродажи а фактически только меняет своё название все сотрудники уже перевелись в новую организацию а на старой только я и ген директор. Бухгалтер больничный лист брать у меня отказалась, ссылаясь на то что, фирма вот-вот закроется а фсс возратит им деньги только через два месяца. И советует мне написать заявление об увольнении, что бы трудовая не потерялась. Не знаю, что делать хочется все таки получить декретные выплаты т. к собес мне заплатит намного меньше и трудовую терять не хочется. Подскажите что мне делать как защитить свои права?
Помогите разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирму, в которой я работала до декрета, собираются ликвидировать. Мне предложили написать заявление на увольнение, но мне не хочется терять детские. Как быть?
Работаю в госучреждении. Идет переорганизация. Сегодня сообщили, что срочно нужно написать заявление об увольнении и написать заявление на прием в новую организацию. При этом снижение зарплаты произойдет на 30%. Что будет, если я не буду писать заявление на увольнение? И как нужно поступить, чтобы сохранить заработную плату и остаться в этой организации? Или ждать, чтобы сократили с компенсацией? И какая компенсация предусмотрена, если я откажусь от увольнения и трудоустройства в новую организацию со снижением зарплаты? Буду благодарна за развернутый ответ!
Проработала пол-года в фирме филиал, бухгалтерия в г.Новый Уренгой, 25 апреля 2016 села на больничный, 26 апреля написала заявление на увольнение-отправила сканов кадровику. Дата увольнения в заявлении 10 мая. 19 мая выясняется что гл.бухгалтер был в отпуске и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп и написать новое заявление на увольнение... кадровик говорит, что у меня сейчас прогулы. Что мне делать? Расчётные не выдают.
Я нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
