Способы оплаты труда при зарплате ниже прожиточного минимума - порядок расчета премий и доплат к баллам

Как производится оплата труда если заработная плата меньше прожиточного минимума. Если есть подработка 0,5 ставки сначала делают доплату до прожиточного минимума а потом отдельно оформляют подработку? Так же если это касается премий и баллов?

Работаю в охранном предприятии госструктуры. Возникает много вопросов по поводу начисления зарплаты. Очень часто выводят на работу без согласия--то есть ставя перед фактов в дополнительные смены в выходные часы. Насколько я знаю по законодательству отдых между суточными сменами должен быть не менее 72 часов. При этом оплата сверхурочной смены производится по обычному почасовому тарифу. Возникает вопрос из чего складывается понятие оклад? Что туда входит? Дело в том что начисляется ежемесячная премия которая рассчитывается по формуле-тариф почасовой х количество часов при этом доплата за работу в ночные часы не учитывается из-за чего размер премии ощутимо уменьшается. Правильно ли такое начисление? При работе из 24 часов оплачивается только 22.По вопросу дополнительной оплаты за выход в выходные дни бухгалтер отвечает что доплата осуществляется по итогам года. Начисление квартальных премий производится по опред. Проценту голого тарифа без учета премий и переработок а также без учета доплаты за работу в ночные часы. При этом её размер варьируется от 150 руб (!)Есть ли какие-то общие правила начисления квартальной премии? Есть ли положение об обязательной индексации заработной платы? Может ли заработная плата на режимном предприятии составлять размер ненамного превышающий прожиточный минимум в городе?

Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!

У нас региональные доплаты до минимальной оплаты труда. Ежемесячно за эти доплаты расписываемся. В декабре также была эта доплата и премия на конец года. Но в расчетном листе этой доплаты нет, ссылаются тем на премию. Пожскажите, должна ли быть региональная выплата?

Пенсия ниже прожиточного минимума. Получаю. Доплату до прожиточного минимума. Сейчас дали третью группу инвалидности. Доплата за группу в размере 1040 рб будет плюсоваться к моей пенсии или после доплаты до прожиточного минимума.

В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?

Работникам производится доплата за вредные условия труда. Должна ли начисляться ежемесячная премия на эту доплату?

Производится ли доплата работающим пенсионерам к заработной плате до прожиточного минимума и если работник работает на 0,75 ставки как производить доплату.

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Моя заработная плата в январе 2021 г. равна МРОТ 12 792,00 р. без вычета налогов. Она состоит: оплата по окладу – 7 046,00, надбавка за выслугу лет – 2 818,40, премия ежемесячная – 1 761,50, доплата по МРОТ – 1 166,10, удержание налогов – 1 663,00, получено на руки 11 129,00. Что бы зарплата была не ниже Минимального Размера Оплаты Труда, в нее включили раздел - ежемесячная премия – 1 761,50 и доплату по МРОТ –

1 166,10. На руки я получаю 11 129,00 р. Так как мне, согласно законодательству (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-Ф 3), не могут выплачивать заработную плату ниже уровня МРОТ, мне доплачивают ежемесячную фиксируемую премию, и доплату по МРОТ, которые являются составной частью заработной платы. В феврале я отработал весь календарный месяц и все положенные рабочие дни, что подтверждено документально, но меня лишили всех надбавок и выплатили на руки 8 582,40 р. Лишив меня части фиксируемой заработной платы. Что касается других премий и других поощрений в виде денежной компенсации не входящих в фиксируемую заработную выплату которых меня лишили, тут вопросов нет, это не постоянный доход и зависит от решения работодателя, сегодня она есть, а завтра нет, но то, что меня лишили части заработной платы в виде фиксируемой премии и доплаты до МРОТ, я считаю не правильным.