Как правильно поступить, если работник подал заявление на увольнение после отпуска по беременности и родам?

Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что нужно удержать отпускные, начисленные авансом, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. положен отпуск работнику.

Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Получилось, что всего 7 дней она была в отпуске, а остальные 56 дней совпали с отпуском по БиР. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что при увольнении ей не положена компенсация, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. был положен отпуск работнику. Может предложить работнику перед увольнением взять неотгулянные 56 календарных дней?, тогда и компенсация при увольнении будет больше (56 дней – это почти два месяца? Это возможно?

Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.

Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.

ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?

Я хочу задать вопрос от лица работодателя.

Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней.

В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.

В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.

Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг.

Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г.

В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг.

Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг.

В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом)

Заранее спасибо.

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.