Порядок увольнения работника, претендующего на отпускные за период работы и беременностью
опубликован 06.02.2016, 08:50
Работник пошла в отпуск с 29.06.2011 г. по 31.08.2011 г. (64 календарных дней) за период работы с 30.07.2010 г. по 31.07.2011 г. Спустя неделю принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.07.2011 по 23.11.2011 г. Оплатили и отпуск и отпуск по беременности и родам. За всё время работы со стороны работника не поступало заявления, чтобы продлить отпуск совпавший с отпуском по беременности и родам. 05.02.2016 г. работник подаёт заявление на увольнение. Как поступить? Мне ответил юрист, что нужно удержать отпускные, начисленные авансом, но за период работы 31.07.2010 г. по 30.07.2011 г. положен отпуск работнику.
Не работник , а бухгалтер при совпадении отпуска по БиР с отпуском должен был сделать перерасчет и удержать отпускные--и согласно ст.121 ткрф время отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск--значит периоды предоставления очередного отпуска передвигаются.
Сейчас отпускные начисленные с авансом можете удержать только с согласия работника--это вина бухгалтера--срок давности 3 месяца по трудовым вопросам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ничего Вы не должны удерживать, если сотрудник увольняется, но и компенсацию за неиспользованный отпуск ей не положено выплачивать.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работник подает заявление на увольнение после присвоения ей отпуска по беременности и родам - что предлагается делать?
Работник подал заявление на увольнение после отпуска по беременности и родам - как поступить?
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут