Есть ли изменения в законе по не выплате заработной платы в установленные сроки? Спасибо.

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств.

В аптечной организации выплата заработной платы всем сотрудникам производится еженедельно. Правомерен ли график выплат заработной платы, установленный работодателем?

Скажите пожалуйста, в какие сроки перечисляют алименты, если в организации постоянные задержки выплаты заработной платы, значит алименты можно не ждать в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации, где работает отец детей?

Добрый день! В 2017 г. предприятие неполностью выплатило окончательный расчет по заработной плате в день увольнения сотрудника (нарушена ст.140 Трудового Кодекса РФ). Остатки выплаты произведены в день, установленный для выплаты заработной платы по Коллективному договору. В 2018 г. общество рассчитало и перечислило бывшему работнику компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ. Правомерно ли привлечнение к администратичной ответвенности общества Государственной инспекцией по труду в данном случае?

Подала заявление на выплату декретных с листом о нетрудоспособности 10.02. 15. ближайшие выплаты заработной платы были 12.02-аванс, 27.02-зарплата. За этот период не получила никаких выплат!

После подачи заявления прошло 20 дней.

Нарушает ли организация установленные сроки выплат, если да,то куда мне обращатся? Положена ли компенсация?

Доюрый день! Просьба помочь разабраться с вопросом уплаты юр. лицом алиментов в случае задержки выплат своим работникам заработной платы. В соответствии со ст. 98 закона Об исполнительном производстве "Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю". Не понятно, что означает трехдневный срок со дня выплаты – это официальный день наступления выплаты, установленный коллективным и трудовым договором, либо фактический день выплаты? Спасибо заранее за ответ.

Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?

В трудовом договоре написано:

Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

Жду декретных выплат. Знаю что по закону Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Имею ли я право получить деньги раньше даты зарплаты, т.к срок беременности уже большой? Заранее спасибо за ответ.

В статье 142 Трудового кодекса Рф говорится: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."

В статье 136 (Порядок. Место и сроки выплаты заработной платы) о сроках выплаты заработной платы сказано лишь следующее: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".

Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы, если в трудовом договоре день выплаты заработной платы не оговорен, коллективного договора вообще нет, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен и сомневаюсь, что они вообще официально существуют в той конторе, где я работаю?

Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?

Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.