Как защитить себя в случае увольнения с подставой на работе - советы и действия

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Ситуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?

Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.

Я устроилась на работу и отработала месяц. В течение месяца у меня была недостача 3000 т.р. Мне перевели зарплату в полном размере, без вычета недостачи. А на следующий день позвонил менеджер и сказал что мне нужно оплатить недостачу. А если я ее не оплачу, то у меня ее спишут со следующей зарплаты, но плюс накрутят еще 30%. Законно ли это раскручивать % и списывать? Помогите пожалуйста.

У меня мама работает на складе! У них была ревизия! Недостача 800000! мама когда поступала на работу склад не принемала! У её напарницы до этого были большие недостачи! Начальник передал дело в обэп! Что нам делать?

Работаю и индивидуального предпринимателя. По итогам ривизии работникам была вменена недостача. Выплачиваем постепенно. Хотя сопрос о недостаче спорный, много нарушений со стороны работодателя. На мою просьбу выплатить мне отпускные, работодатель ответила, что удерживает половину суммы в счет остатка непогашенной недостачи, а второю половину суммы выплатит мне в конце года. На момент отпуска я работаю на данном предприятии 13 месяцев. Как мне добиться выплаты всех отпускных? Своими действиями работодатель нарушила все мои планы и планы мужа на отпуск. Спасибо за ответ.

Работала в продуктовом магазине с напарницей, график работы был сменный я работала неделю, напарница две недели. Когда я принимала смену у напарницы у неё выявилась недостача, она попросила меня руководству не говорить что она перекроет недостачу, я пошла ей на уступки руководству ни чего не говорила. Сдала ей смену с её недостачей ушла на выходные, по истечению почти трёх недель руководство сделали ревизию магазина и увидела недостачу, ревизию делали без моего присутствия. Теперь напарница эту недостачу перекидывает на меня, они хотят с меня высчетать, а с напарницы нет. Работала я без трудового договора, без трудовой книжки, даже ксерокопию паспорта не спрашивали. Знали только моё имя. Теперь начинают мне угрожать что пойдут в полицию писать на меня заявление. Что мне делать?

Я 2 месяца назад устроилась в магазин продукты агрокомплекс Выселковский. Когда принимала магазин у нас при ревизии была недостача 129 руб. через 2 недели 10 мая мы со старшим продавцом (нас двое) пересчитывались сами - недостачи не было. Теперь прошел месяц и моя напарница старший продавец уволилась и 5 июня у нас опять была ревизия. Оказалась недостача 47000. Я своей напарнице доверяю. И сама ни копейки ни продукта не брала. Ревизионные документы мы с ней подписали. Искать откуда недостача никто не собирается. На меня вешают недостачу и говорят, что будут с зарплаты 75% вычитать. Доказательств нет, я просто слышала, что в других магазинах старшие продавцы делятся с менеджером и он им ни вешает недостачу. У меня из документов только ревизионные акты. Сегодня написала заявление на увольнение. Сказали что будут высчитывать с зарплаты а остальное взымать через суд. П у меня и так долгов много ведь я одна поднимаю ребенка-инвалида. Скажите пожалуйста, имеют ли они право высчитать с зарплаты такой процент? И куда можно обратиться, чтобы решать эту проблему. У нас девочки судятся уже 9 месяцев на них так же повесили недостачу. И все бестолку. А у меня и так денег нет только пенсия ребенка.

По результатам ревизии выявили недостачу в размере 44 тысяч рублей я работала одна продавцом в автомагазине (автолавка) ранее были ревизии но недостач не было. Сейчас меня обязуют погасить недостачу или в противном случае хотят уволить по статье, но ключ от склада был не только у меня и ранее было проникновение на склад была вызвана опергруппа но ревизию ни кто делать не стал что мне теперь делать.

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.