Как правильно в таком случае оформить материальные претензии в иске?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Я собираюсь подать в суд на бывшего работодателя за то, что он не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - за 32 календарных дня. Как мне оценить сумму иска, если бывший работодатель отказывается выдать мне справку о заработной плате? Расчеток нам не давали, зарплату перечисляли на карту. Спасибо.

При увольнении работодатель не выплатил полную сумму заработной платы. Подаю иск в суд. В связи с этим вопрос. Если расчет не выплаченной суммы я самостоятельно произвести не могу, так как существовала довольно сложная система начисления заработной платы (зависело от выручки, точки продаж и т.д.), могу ли я в просительной части обозначить, чтобы мне произвели перерасчет. И как указать цену иска, если в требованиях обозначена сумма возмещения морального ущерба, в том числе и требование возмещения убытков, понесенных в связи с расстройством здоровья по вине работодателя. Можно ли вообще не указывать цену иска, если есть материальные требования?

Работодатель согласно Акта проверки Инспекции труда хочет выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, проценты за невыплату заработной платы. Могу ли требовать справку 2 НДФЛ с работодателя (в данном случае ИП) с помесячной разбивкой выплаты (за какие месяцы произведено доначисление)т. к. работодатель отказывается в предоставлении данной справки? Справку запрашивать у Трудовой инспекции или писать жалобу в Налоговую инспекцию?

Прошу ответить на вопрос:

В течении какого времени после увольнения я могу обратиться в суд с иском к работодателю о выплате мне компенсации ща неиспользованный отпуск?

Может ли работодатель заявить ко мне встречный иск о взыскании сумм материального ущерба, т.е. будет ли иск работодателя встречным по отношению к моему иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Иск на работодателя.

Подан иск на работодателя о взыскании заработной платы. В трудовом договоре работодатель указал пункт, что он может наложить штрафные санкции на работника. ТК РФ не предусматривает статью о штрафных санкций.

Вопрос. Что признается судом, верховенство ТК РФ или трудовой договор? Полагаю, что работодатель имеет право подать встречный иск, но ему ещё нужно будет доказать законность штрафных санкций, ведь да? И это будет новое судебное дело?

Вопрос о вызове свидетелей. Было предварительное слушание. На слушание дела свидетели (открытое слушание) в комнату суда могут заходить одновременно со всеми или по приглашению судьи? Спасибо.

Может быть у Вас есть образнц иска в суд о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, и в какой срок должны назначить суд, и нужно ли в иске указать свидетелей?

Работник написал при увольнении по просьбе работодателя заявление (сообщение), что претензий по выплате заработной платы и расчета за неиспользованный отпуск у него нет. может ли это заявление быть рассмотрено судом, если работник решит подать иск на работодателя, по неначисленной заработной плате.

Мне отказанно в удовольтворении иска к работодателю о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь работодатель требует оплатить ему услуги представителя. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске.

Написал заявление в прокуратуру на бывшего работодателя по вопросам не выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и не выплату компенсации по договору при увольнении по соглашению сторон. Бывший работодатель находится в другом регионе. Прокуратурой была проведена проверка, в письме указали, что с материалами дела я могу ознакомиться непосредственно в прокуратуре проводившей проверку.