Правила абз. 3 ст. 80 ТК РФ распространяются на обучение по заочной форме?

Уважаемая Светлана,

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Аналогичное положение содержится в пункте б) ст. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" :

"Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом."

Ни в ст. 80 ТК, ни в Постановлении Пленума, как видим, не сказано, какая форма обучения имеется в виду при зачислении в образовательное учреждение. Практика обычно исходит из того, что имеется в виду очная форма. Но поскольку прямо в законе об этом не сказано, Вы имеете право просить администрацию расторгнуть с Вами договор до истечения двухнедельного срока предупреждения, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.