Здравствуйте. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

10.02.2016, 22:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, если в заявлении напишите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

10.02.2016, 21:57

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте, Наталья. В Вашем случае отработка не требуется.

10.02.2016, 21:57

Спросить юриста

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника " ... в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (...выход на пенсию..) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

Таким образом, Работодатель не может заставить Вас отрабатывать 2 недели.

Удачи.

10.02.2016, 22:02

Спросить юриста