Нарушение прав работника - работодатель без трудовой книжки и договора не выплатил заработную плату

Я работала без трудовой книжки и без договора. Организация закрылась и мне не выплатили расчет. Я буду писать в прокуратуру. Какие требования в отношении работодателя мне выдвигать? И на какое статьи ссылаться. Подскажите пожалуйста!

Я работала без трудовой книжки и без договора. Организация закрылась, а мне зарплату не выплатили. Теперь я буду подавать заявление в прокуратуру. Могу ли я потребовать в заявлении оплату моего морального ущерба?

Я работала без трудовой и без договора. Работодатель не выплатил мне расчет после закрытия организации. Теперь я буду подавать в суд. Подскажите пожалуйста, что писать в графе: я считаю действия работадатетя незаконными.

Я работала без трудовой книжки и без договора. Работодатель закрыл организацию и не заплатил. Могу ли я подать заявление в прокуратуру чтобы мне вернули зарплату и компенсировать моральный ущерб?

Я работала в пиццерии без трудовой книжки и без договора. Работодатель закрыл пиццерию 24 января и не отдал расчет. Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура перенаправила заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция прислала письмо, что я нигде не числюсь, а значит там не работала. Подскажите пожалуйста что делать?

У меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?

Я работала без оформления по договору и трудовой. Мне при увольнении не выплатили з/п за месяц. Я написала заявление в прокуратуру, оттуда пришел ответ, что заявление передано на рассмотрение. Работодатель выплатил мне з/п. Можно ли по почте отозвать заявление и в какой форме писать?

Работала без оформления трудовой книжки и трудового договора, расчет отказываются платить, что делать, куда обращаться, посоветовали в прокуратуру обратиться,

Расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 12.06.2012 г., получен окончательный расчет и трудовая книжка 13.06.2012 г. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок оформления прекращения трудового договора в части окончательного расчета и выдачи трудовой книжки?

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!