«Вопрос о правомерности отказа работодателя в оплате праздников для сотрудников, работающих по вахтовому методу»
опубликован 12.02.2016, 23:14
Муж работает вахтовым методом, находился на вахте с 1 по 15 января, включая праздники, работатдель сначала обещал оплатить праздники в двойном размере, а потом сказал, что ничего оплачивать не будет, так как к вахтовикам это не относится, подскажите, пожалуйста, законно ли это?
Здравствуйте. При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК Российской Федерации (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152 ТК Российской Федерации). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации не менее чем в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Оплата майских праздников вахтовым работникам - в двойном размере или нет?
Отказ от вызова на вахту - что делать и какие права у работников вахтового метода?
Какие дни новогодних праздников должны оплачиваться вдвойне при работе вахтовым методом?
Оплата в двойном размере во время новогодних праздников - что говорит закон?
Работодатель предлагает выбор - домой на МРОТ или оставаться на вахте на 3 месяца - законно ли это?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Может ли бухгалтер уменьшить зарплату работнику на вахте из-за выходных, которых нет?
Как организации отказываются оплачивать время донорства крови в свободную вахту - правильно ли это?
Работа вахтовым методом - продление вахты и вопросы оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут