Проблемы с увольнением и невыплатой зарплаты - возможность получения компенсации за прогул и моральный ущерб
опубликован 13.02.2016, 14:48
Учитывая то, что РД придерживается той позиции, что заявления он не получал, то и вы значит еще не уволены. Т.е. речь идет не о вынужденном прогуле, а о выплате з/п. Пишите по новой заявление от сегодняшней даты, направляйте по почте с уведомлением на почтовый и юридический адрес РД, определите срок для ответа-3 дня и ждите вручения вам уведомления почты РФ. А вот уже с ним вы идете в суд и просите и з/п и вынужденный прогул, начиная со следующего дня после даты написания последнего заявления на увольнение. Удачи! Могу дистанционно, более детально, заняться вашим вопросом
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Да, через суд. Но срок исковой давности 3 месяца
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Уволенный за требование выплаты заработной платы
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Судебный спор между ООО Автоматика и Ильиным Н.В. о взыскании заработной платы за сверхурочные работы
Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность
Исковая давность - можно ли требовать компенсацию за незаконное увольнение в случае признания трудовых отношений?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут