Как закон защищает рабочих инвалидов и их условия труда - обязанности работодателя

Вопрос №973482 из г. Астрахань
опубликован 11.03.2010, 10:11

Ответьте пожалуйста! Лечащий врач направляет меня на комиссию по определению инвалидности (МСЭК). Организация, где я работаю (работаю инспектором в отделе кадров) освобождена от квоты на устройство инвалидов. По должностной инструкции условия труда прописаны стандартные: 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Если коммисия поставит какие-то ограничения по труду либо 35-часовую рабочую неделю, может ли работодатель меня уволить или он обязан обеспечить мне эти условия? Он и раньше принуждал мен я к увольнению, довел до больницы и соотвественно инвалидности. Как закон вообще защищает рабочих инвалидов? У моей знакомой ребёнок - инвалид, ей положен дополнительный выходной в неделе-она его использует, никто её не увольняет, хотя график работы у неё стандартный.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

Ольга,если работник ОК то сами всё понимаете. При установлении группы инвалидности, естественно Вам установят ограничения как по самому труду, так и по продолжительности времени, а если у организации нет квот, то её просто будут наказывать за нахождение инвалида на рабочем месте.выписывая немалые штрафы, на данные нарушения никто не пойдёт, поэтому Вы будете уволены по состоянию здоровья и на основании заключения МСЭ.

11.03.2010, 10:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация