Отсутствие на работе из-за высокого давления - лишение премии на 100% - это правильно?

Два дня отсутствовала на работе предупредив в первый что прорвало трубу. Выйдя на работу предоставили приказ о лишении 100 процентов премии. Законно ли это. объъяснительную писала. Ранее никаких нареканий не было.

Отсутствовал на рабочем месте менее 10 минут коллега по цеху доложила начальству и меня лишили премии на 100 процентов без докладной записки просто со слов имеет ли права?

Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?

Вчера я проспала на работу, и опаздала на 40 минут, заранее я предупредила что опаздаю, также вчера на работе померили мне коллеги давление и оно было высокое, сегодня я взяла больничный, но моц старший кассир сказала мне, что я вообще сру не появляться на работе, так как она написала на меня докладную записку директору, про опаздание это, хотя меня мучиет высокое давление уже недели 3,и неделю назад у меня было давление 210 на 150 и при этом она не отпустила меня домой, и я работала до конца вечера на ногах за кассой! Чем мне грозит докладная записка? И права ли она как руководитель что с таким высоким давлением не отпустила меня домой?

На работе был допущен на выполнение работы. От места допуска до места проведения работы пешком 10 минут (внутри предприятия). Я прибыл через 50, т.к. подготавливал инструмент и были другие обстоятельства задержки. По прибытии на место проведения работ, начальник на повышенных тонах отчитал меня при посторонних людях и заставил писать объяснительную и составил акт на лишение премии. Хотя работу я выполнил в полной мере.

Может ли повышение тона трактоваться, как оскорбление или превышение должностных полномочий?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

Вопрос касается ординатуры.

По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев

Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21

После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике.

После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22

Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Меня лешили премии 95% за то что я приехала на работу, поднялось давление я отпросилась пошла в поликлинику, мне открыли больничный этим же днём. То есть прогула нет. Они меня лешили премии 95% за прогул. Имеют ли они право меня лишать?

В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.

Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.

Как нам оформить его прием на работу?

С уважением,

Александр Филимонов.