Отсутствие на работе из-за высокого давления - лишение премии на 100% - это правильно?
Вопрос №9735471
из г. Омск
опубликован 14.02.2016, 11:08
опубликован 14.02.2016, 11:08
Было высокое давление в здрав пункте по месту работы сделана соответствующая запись никого не предупредила и пошла в поликлинику где был выдан бол. лист со следующего дня так как было уже 15.00 и вернулась на работу. Отсутствовала 45 минут лишили премии на 100 процентов правы ли?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Можно ли лишить премии без докладной записки за отсутствие на работе менее 10 минут?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Имеет ли руководитель право не отпускать сотрудника с высоким давлением? Что грозит по докладной записке?
Нарушение прав работника и возможное превышение должностных полномочий - рассмотрение случая
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Влияет ли работа по внешнему совместительству на набор 100 баллов в ординатуре?
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Отказ от премии из-за одного дня прогула на работе - законность решения работодателя
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут