Влияние увольнения по соглашению сторон на поиск новой работы и распространение информации о прошлом работнике
опубликован 14.02.2016, 14:29
Увольнение по соглашению сторон и устройство на другое место работы.
Получилось так, что я вытащил две бутылки пива из торгового зала супермаркета, при этом попав на камеру видеонаблюдения. На следующий день я возместил ущерб. Мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с соответствующей записью в трудовой книжке. Теперь я хочу пойти на другое место работы, но боюсь что там могут узнать о моём прошлом позвонив на прежнее место и не принять на работу.
Вопрос: Имеет ли право отдел кадров распространять плохую информацию о бывшем сотруднике, если нет таковой записи в трудовой?
Здравствуйте. Если записи в трудовой книжке нет, не думаю, что о Вас скажут плохо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?
Права и выплаты при увольнении по соглашению сторон после отпуска
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой?
Утеряна трудовая книжка, но информация о стаже есть – проблемы с оформлением новой.
Оформление трудовой книжки при устройстве на работу в колледже
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут