Когда теория не сходится с практикой - как жить и работать в ситуациях, когда должностная инструкция не соответствует реальности
₽ VIP

• г. Калининград

Хочу узнать! В нашей повседневной жизни почти на каждом шагу я сталкиваюсь с тем, что теория не сходится с практикой! Т.е. у нас есть законы, есть должностные инструкции, есть внутренние уставы на разных предприятиях! Что делать обычному человеку, который знает, что в его должностной инструкции написано одно, а его просят делать совершенно другое! Если, например, работодатель принимает на работу при условии, что будет официально стоять заработная плата 6 тыс., а в руки будет отдавать 20 тыс.? Я так понимаю, что здесь всё зависит от того-хочет ли человек идти на риск или нет! Обманут так - обманут, нет так - нет! А ситуация усложняется! Если я откажу работодателю и скажу, чтобы он мне официально поставил 20 тыс., он откажет, чтобы не платить налоги и возьмёт другого работника. И такое на каждом шагу! Помимо з\п, это касается разных обязанностей, которые не твои по договору найма, но тебя просят их выполнять! Как жить! Судиться на каждом шагу, избегать этих ситуаций, которые впринципе невозможно избежать или соглашаться и идти на риск!? Спасибо!

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Катя - это монетаризм - капитализм....борьба частного капитала с наемной рабочей силой.. суды тут не помощники.....(((.на мой взгляд пока надо соглашаться и идти на риск....

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Екатерина!

К сожалению ситуация которую Вы описали существует и решить ее одним юристам не под силу. Это так сказать общегосударственная проблема, появившаяся и развившаяся не за один день. Как юрист конкретно в Вашем случае могу посоветовать лишь избегать подобных организаций и стараться максимально отстаивать свои права.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Екатерина!

1. Ваш работодатель, просто не хочет платить социальные взносы, (раньше назывался ЕСН, сейчас он отменен) в пенсионный, мед. страхование и т.д., потому и официально занижает Вашу зарплату (такие отчисления производятся с официальной зарплаты). Но в результате страдаете все равно Вы, так как перечисления с Вашей официальной зарплаты идут на Вашу же пенсию и мед. страховку. Таким образом, на руки вы получаете 20000, но существенно ущемляетесь в социальном плане, в случае болезни или когда доживете до пенсии. Так что подумайте.

2. Данный проступок считается серьезным правонарушением, потому Ваш работодатель явно не является солидной организацией и идти в такую стоит лишь в крайнем случае, когда нет другого выбора.

3. Обманет ли он Вас? Запросто! Если он откровенно жульничает с налогами, не стесняясь никого, то что ему стоит обмануть своего работника?

Удачи!

Спросить
Пожаловаться
Галина
30.11.2013, 14:25
Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались.
Подробнее
2 ответa
Елена
02.02.2022, 21:21
Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия.
Подробнее
1 ответ
Томилова Ольга
23.01.2011, 10:49
На работе в течение месяца будет расформировано (сокращено) одно из двух инженерно-технологических бюро в цехе. Состав каждого бюро - 2 человека. При этом их обязанности полностью лягут на наше бюро (работу 4-х человек будут выполнять 2-е)
Подробнее
1 ответ
Тамара Витальевна
28.01.2014, 15:41
При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления?
Подробнее
1 ответ
Юлия
07.10.2021, 06:27
Вопрос: будет ли подходить под процедуру сокращения ситуация, при которой из штатного расписания исключается должность социального работника (на которой занято 6 человек), и вводятся другие 2 должности (специалист по социальной работе 4 ед.
Подробнее
2 ответa
Константин
20.02.2014, 10:44
На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые).
Подробнее
3 ответa
Юрий
12.11.2015, 07:24
Ситуация такая, на работе происходят сокращения сотрудников, а их обязанности перебрасывают на других сотрудников. По факту получается, что работодатель просит подписать сотрудника новые должностные инструкции,
Подробнее
1 ответ
Дарья
11.10.2017, 12:40
Что делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том,
Подробнее
3 ответa
Оксана Куликова
04.03.2021, 08:30
С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
Подробнее
2 ответa
Ольга
14.08.2014, 15:24
В нашей фирме есть два операциониста, я и ещё одна сотрудница. Так повелось, что обязанности ушедшего в отпуск или заболевшего операциониста выполнял тот, кто остался. Руководство считало это само собой разумеющимся и никаких приказов об увеличении объёма работы не делалось, доплата не производилась.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение