Оплата рабочего дня в гибком графике работы в воскресенье - правила и возможности
опубликован 15.02.2016, 10:54
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Рабочий график воспитателя детского дома - выходной в субботу, рабочий день воскресенье и оплата труда.
Оплата рабочего дня 4 ноября в календаре, когда никто не работает
Особенности работы младшего воспитателя с гибким графиком в детском саду и вопрос о коротком предпраздничном дне
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Оплата рабочего дня в воскресенье при переходе на 40-часовую рабочую неделю в детском приюте
Возможно, возникнет конфликт между рабочим графиком и календарными праздниками
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Как должна быть оплачена работа в красный день календаря для частных лиц
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут