Я работаю в отделе кадров. У нас работал парень по договорам пдряда (чертил схемы тепловодоснабжения для Заказчиков) . С ним заключались договоры почти полтора года на выполнение схем для разных предприятий и вразные периоды (иногда срок был месяц, иногда неделя). График работы был свободный, солюдался только срок сдачи схемы. Теперь он подал жалобу в местную прокуратуру, мы предоставили документы по запросу, он подал в округ, теперь у нас просят копии договоров с Закачиками. Первый вызов был 02 декабря, а второй без запроса только звонок по телефону 03 марта. Обязаны ли мы предоставить копии договоров.
На предприятие поступил запрос прокуратуры с требованием предоставить документы в течении суток, мотивируя срочность, поступлением к ним (в районную прокуратуру) запроса с областной прокуратуры. Какой срок предоставления информации в прокуратуру?
В последнее время из прокуратуры стали поступать запросы на предоставление документов - копии договорв за 1,5 года (их почти 10 папок подшитых) копии приказов за 1,5 года и т.д. - с очень ограниченным сроком исполнения: например, запрос приходит 10.
Был заключен договор (по результатам запроса котировок) на выполнение ремонтных работ. Срок выполнения работ истек. Подрядчик к работам не приступил. Каков порядок расторжения договора в одностороннем порядке?
Нашей организации отказано в заключении договора аренды земельного участка на новый срок без проведения торгов по причине несоответствия количества точек в схеме по договору со схемой, которая зарегистрирована в кадастровой службе.
Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы.
Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца.
После ДТП, работники ГАИ составили схему ДТП. Водители ее подписали. Согласно схеме место столековения было указано неверно, что влечет за собой виновность водителя в действительности не нарушавшего ПДД.
Работаю удаленно по договору подряда и передачи лицензионных прав. Обычная схема работы такая: выполнение работы, подписание мною договора и отправка по почте, после получения заказчик проводит оплату, после я пересылаю исходники и подписанный акт приема-передачи.
Работаю на предприятии более 5 лет. Все сотрудники работают по срочным трудовым договорам. Схема такова: в конце года все пишут заявления на заключение договоров на следующий период и подписывают договора.
Заносится ли в трудовую книжку период работы по гражданско-правовому договору? Я работал на заводе с марта 2008 по июнь 2014 г. г.,из них с марта по август 2008 г. по ГПД. При увольнении в тр.книжке нет отметки об этом периоде работы, а только с момента официального оформления, т.
