То есть он может придумать любую сумму или отказаться вовсе заплатить?
Я не прошла испытательный срок, отработав 3 недели из 2 месяцев. Если я не была оформлена по трудовому договору, в котором должна была быть запись об установлении испытательного срока два месяца с такой-то зарплатой, значит в трудовой книжке не может быть записи об увольнении как непрошедшей испытательного срока и соответственно не может быть записи о принятии на работу с даты начала испытательного срока. Это так?
С руководителем договаривались о зарплате, он пометил у себя на каком-то бланке и срок и сумму. Но я ничего не подписывала. В каком размере мне должны выплатить зарплату по закону? И еще: менеджер по персоналу говорит, что "зарплата будет рассчитываться на основании заключения руководителя, (исходя из ваших договоренностей и результатов Вашей работы)". То есть он может придумать любую сумму или отказаться вовсе заплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
Уважаемая Инга, если исходить из сведений, изложенных в вашем обращении на юрсайт, получается, что с вами с самого поступления на работу обходились, нарушая трудовое законодательство:
1)С вами ОБЯЗАТЕЛЬНО должен был быть заключён трудовой договор, в котором и должно было быть указано, что вы приняты с испытательным сроком.
2)Вам ДОЛЖЕН был быть сразу же после заключения Трудового Договора передан на руки второй экземпляр трудового договора.
3)В этом Трудовом Договоре обязательно должны были быть указаны все СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ, к которым согласно статье 57 ТК относятся и такие условия, как размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и т.д.
Поэтому ни о каких договорённостях в вашем случае говорить не приходится. Их не было. Вашему начальнику в лучшем случае для него, если станете действовать грамотно, придётся вам заплатить не ниже той зарплаты, которую он платил предыдущему работнику.
4)Вы фактически вышли на работу, поэтому согласно статье 67 ТК СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВАМИ ЗАКЛЮЧЁН.
5)По этому «невидимому трудовому договору» согласно общему смыслу статьи 58 ТК следует считать, что с вами заключён Трудовой договор на неопределённый срок (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР).
6)Согласно статье 78 Трудового Кодекса трудовой договор, заключённый между работодателем и вами, может быть расторгнут (а может быть, и не расторгнут) в любое время по соглашению сторон.
То есть НЕ ПО ВОЛЕ начальника, как это произошло в действительности, а только по соглашению с вами. И никак иначе.
7)Исходя из наличия ИДЕАЛЬНОГО трудового договора, можно сделать однозначный вывод, что и уволили Вас незаконно. Увольнение не соответствует общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным в ст.77 ТК, оно не соответствует также ст.80 и 81 ТК.
8)Согласно статье 84.1 ТК, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в ТОЧНОМ соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
9)Так как нет трудового договора, в котором бы можно было прочесть, что вы принимались на работу с испытанием, запись в Трудовой Книжке нельзя считать законной.
10)Вам следует всем утверждать, что при приёме на работе вы говорили с начальником о специфике предстоящей работы и т.д. После этого разговора начальник, записав что-то на клочке бумажки, сказал, чтобы вы шли работать. Спустя три недели, вы узнаёте, что уволены в связи с тем, что не прошли испытания.
На первый и последний вопрос в вашем обращении я отвечаю: «Да».
На второй вопрос: заплатить должен не ниже среднего заработка предыдущего работника, а не брать с небесного стола нечто, оставшееся от трапезы святого семейства.
Итог: так как Вы уволены незаконно, вам следует ВОССТАНАВЛИВАТЬСЯ на работу через суд. Требуйте в суде обязать Организацию в лице руководителя ликвидировать ненадлежащую запись в трудовой книжке, а также обязать эту организацию выплатить вам задолженность по зарплате, как за отработанное время, так и за вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением.
Потребуйте также возместить вам моральный вред.
ЕСЛИ РЕШИТЕСЬ НАУЧИТЬ НАЧАЛЬНИКА РАБОТАТЬ ПО ЗАКОНУ, А НЕ ФИЛОСОФСКО-ПОЭТИЧЕСКИМ СПОСОБОМ, УПЕРЕВШИСЬ В ЭКВАТОР ПОДБОРОДКОМ, НИКАКИХ БУМАГ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.
Действуйте без зазрения совести. Действуйте так, как поступили с вами. Вы человек, поэтому учитесь вырабатывать в себе привычку требовать от работодателя исполнения правил, установленных законом.
Всего доброго.
Спросить
Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели?
Заранее спасибо за ответ.
Я устроилась на работу в магазин, поработала там 5 дней, трудовой не подписывала. Спросила будет ли запись в трудовой книжке, сказали - НЕТ. А сейчас увидела, что запись они сделали. Зарплату не заплатили, сказали что если договор не заключается, значит зарплата не выплачивается. Как мне убрать запись или может мне на таком основании попросить выплатить мне зарплату за эти 5 дней?
Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?
Я устроилась на работу с испытательным сроком. Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения? Может ли руководство отказаться сделать запись в трудовой сразу при прохождении испыт. Срока?
И если я на испытательном сроке и записи в трудовой нет, но мне говорят, что налоги с моей зарплаты отчисляют - то и в пенсионный фонд деньги тоже должны идти? Как это можно проверить?
Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?
При принятии на работу мною было написано заявление на принятие на работу и сдана трудовая книжка в отдел кадров, но трудовой договор мне не дали, соответственно я его не подписывала. Отработала 5 месяцев, хочу написать заявление на увольнение. Какие у меня есть варианты-могу я не отрабатывать две недели? Я боюсь, что мне не выплатят зарплату за эти две недели в полном размере. Зарплаты там черные, я получаю всю зарплату в конверте. Руководитель очень импульсивный человек и может просто выплатить за эти 2 недели 6000, половину от минимальной зарплаты по ТК. Есть у меня какие-то рычаги воздействия?
Работаю в "белой" компании. В трудовом договоре написано, что испытательный срок 2 месяца. Зарплата на период испытательного срока была установлена в размере 75 % от оклада. Исп. срок завершился 2 недели назад. Неожиданно администрация заявляет, что испытательный срок продлевается до Нового Года, т.е. еще на месяц. Очевидно, что это незаконно! Но меня волнует такой вопрос: в трудовом договоре сказано, что зарплата устанавливается согласно "штатного расписания". Правомерно ли в Труд. договоре подобная запись?
1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)?
2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?
Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?
