Диспетчер аварийно-диспетчерской службы относится к категории вредных условий труда?

Работал оператором диспетчерской службы водоканала потом назначили диспетчером диспетчерской службы график время работы (два дня с 08 до 20 ч. и два дня с 20 до 08 ч.)и место работы не изменилось, назначили доплату за должность 680 руб. и тут же сняли доплату за вредные условия труда то же 680 руб. с трактовкой что нет еще аттестации рабочего места или должности. В предупреждении об изменении условий труда об этом не было сказано. Имел право работодатель снять доплату за вредные условия труда?

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Мне кажется начислили пенсию без вредности. 18 лет на вредных условиях. 7 изних особо вредные и тяжолые условия труда. 1 категория вредности.

Начало трудовой деятельности: до службы в армии 7 месяцев не вредные условия труда, 1986-1988 служба в армии, после службы через 3 месяца 10 дней устроился с 1988 по 1996 год работа по спуску №2, с 1996-2014 г. не вредные условия труда, с 2014 по 2018 г. работа по списку №2.

Общий вредный стаж 11 лет 1 месяц. В ПФР сказали, что служба в армии не входит во вредный стаж, право выхода в 56 лет. Правы ли они?

Работаю на предприятии в диспетчерской службе посменно. Старший диспетчер составила график розвития службы. На обьекты мы диспетчера должны выезжать для лучшего понимания роботы производства. Но выезжать должны в свои выходные дни. Подскажите поавомерно ли это. Так как мы считаем что нарушается Кзот.

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.

Я каротажник-геофизик 1976-2004 года, относился к категории А-работа с радиоактивными источниками излучения. Это вредные условия труда?

Работаю на предприятии в диспетчерской службе посменно. Старший диспетчер составила график розвития службы. На обьекты мы диспетчера должны выезжать для лучшего понимания роботы производства. Но выезжать должны в свои выходные дни. график выезжать утвердил технический директор и подписал начальник службы. Подскажите правомерно ли это. Так как мы считаем что нарушается Кзот.

Какую процедуру нужно соблюсти при отмене ежегодных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда в результате специальной оценке условий труда с категории 3,2 на 3,1

Мой сын работает помощником машиниста на РЖД в Хабаровске. Сколько нужно отработать лет, чтобы получать пенсию по категории-вредные условия труда, так как эта специальность относится к этой категории. Спасибо.