Проблемы с приемом на работу - мои затраты и потеря дохода - есть ли возможность требовать компенсацию?

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.

Я уволился с текущей работы и сейчас отрабатываю свои 2 недели

Все документы мне отдадут в последний рабочий день

Мне завтра идти на мед осмотр на новое место работы и мне нужна мед книжка

Обязан ли работодатель дать мою мед книжку на прохождение мед осмотра на новое место работы?

Спасибо за внимание. Я была принята на работу в евпаторийскую организацию, через 2 года произошла реорганизация и наше учреждение присоединили к другому учреждению (юридический адрес организации изменился), но место работы осталось прежним, в трудовом договоре не указано место работы, указан адрес организации. Летом директор попросил поработать в посёлке (это юридический адрес организации), но приказа о новом месте работы не было. В сентябре я вышла на работу и мне устно объявили, о том что я буду работать в посёлке (это 35 км. от города), но считается что посёлок в черте города. Ехать 1 ч. в одну сторону, проезд стоит 40 руб. в одну сторону и транспорт ходит с интервалом 1 час. Это считается ухудшением условий труда. И работодатель должен был поставить в известность о моём месте работы за 2 месяца, но т.к. в договорах не было указано кто где работает, то директор одним приказам распределил рабочие места и дал ознакомиться под подпись. Я отказалась ставить свою подпись. Какие у меня есть права, если меня не устраивает моё новое место.

Сейчас имею основное место работы на временной основе. Но в данный момент позвали на другое место работы. По основному месту работы написал заявление об увольнении, но работодатель настоял на отработке в 2 неделе. А на новое место работы надо уже выходить. Можно ли оформить больный, на основном месте работы не работать в этот период, а на новом работать.

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

В отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.

Я получала алименты на ребенка. Бывший супруг уволился. И уже работает на новой работе. Отнес судебным приставам документ о приеме его на новую работу.

Но с последней работы еще не получили судебные приставы постановление о взыскании алиментов с отметкой об увольнении. Отправят ли они новое постановление без этого документа с отметкой об увольнении на новую работу?

Необходимо ли мне написать заявление о взыскании алиментов с указанием нового места работы?