Нарушение трудовых прав - работодатель принуждает к подписанию липового трудового договора с другой организацией
Сложилась такая ситуация: 6 лет работаю у ИП без оформления трудового договора и прочих документов, зарплата не официальная. Обещали оформить, но тянули время. Сейчас наконец то составил трудовой договор, завели трудовую книжку. Но по договору я буду числиться в совершенно другой организации, которая оформлена на родственника нашего настоящего работодателя. Мотивируют это тем, что всех оформят на одну организацию, так как бухгалтеру будет легче начислять и платить налоги. Законно ли это? Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, так как он вынуждает подписать меня липовый трудовой договор под угрозой увольнения.
Работодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.
Работаю в организации с сентября 2013 г. Обещали официальное оформление, но все тянули с ним, в январе принесла справку о беременности, сказали что вообще оформлять не будут. Угрозами трудовой инспекцией добилась устного согласия на оформление, но только с февраля 2014 г,согласилась и принесла все необходимые для трудоустройства документы. Сейчас тянут время с подписанием трудового договора У меня на руках есть трудовой договор от 16 сентября, но на его основании никаких налоговых и прочих выплат работодателем не производилось, запись в трудовую книжку так же не была внесена. Если я все таки обращусь в трудовую инспекцию и компанию обяжут оформить меня официально, имеет ли право работодатель в последствии вычесть с меня ту сумму которую компания будет обязана оплатить (налоги, соц отчисления, пени) за период моей работы?
День добрый!
Подскажите пожалуйста, являюсь гражданским работником ФКУ, работаю посменно сутки через трое, заключен бессрочный трудовой договор, трудовая книжка в отделе кадров.
Нашёл ещё одну работу в другом ФКУ, так же сутки через трое.
На новом месте, так же как и старом не запрещено и не возражают о совмещении работы, так как укладываюсь в графики обеих организаций. Но во второй организации требуют предоставить трудовую книжку на хранение к ним.
Вопрос: Как законно, без увольнения и расторжения трудового договора забрать трудовую книжку в другую организацию? Спасибо!
Ситуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?
Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
Работаю на предприятии 2 года с записью в трудовую книжку, но без трудового договора. Если надумаю уйти в декрет, не возникнет ли такая ситуация, что меня смогут уволить, так как нет трудового договора или не будут выплачивать декретные без этого трудового договора? И возможно ли мне сейчас оформить трудовой договор или уже поздно?
Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Законно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
Проработал в строительной организации 2 месяца, без трудового договора. Уволился по собственному желанию. Не могу получить расчет и трудовую книжку уже третью неделю.
Мотивируют, что запись в трудовой книжке еще не оформлена, а денег все нет.
Могу ли я обратиться в суд, если проработал без трудового договора.
У меня сложилась такая ситуация. Устроился на работу в одну организацию, изначально обещали что берут в штат, но по факту оказалось что по договору возмездного оказания услуг, я естественно не хочу работать так, отработал меньше недели вопрос: мне нужно что либо писать? Заявление на увольнение, я договор этот даже не видел и не подписал, ни одной моей подписи там нет, могу ли я не отрабатывать а уйти, или же тут ситуация такая что мне нужно отработать но только 3 дня т.к это испытательный срок? Трудовой книжки и прочих документов в организации нет, они и не брали у меня их.
