Уходя в декрет с декретной должности на заводе - права работника и вероятность увольнения

Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров, сказали, что уволят меня когда выйдет основной работник, так как я работаю по срочному договору, даже если я буду находиться на больничном. Законно ли это? И когда они имеют право меня уволить?

Я работаю на ставке девушки, ушедшей в декрет. Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком? В отделе кадров мне сказали, что даже если я буду сама в декретном отпуске меня уволят сразу же, как только выйдет та девушка. Могу ли я настаивать на увольнении только после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Работаю муниципальным служащим на декретной ставке на время отсутствия основного работника она ушла в феврале 2014 г. Теперь оказалось что Я беременна и мне уходить в декрет в январе 2016 г. Подскажите пожалуйста после родов меня уволят? Или они не имеют права уволить пока не выйдет основной работник? Она ушла на 3 года.

Меня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.

Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?

Я работаю в гос предприятии по договору, на время дикретного, но сейчас я сама в дикрете, но в отделе кадров мне сказали, как только выйдет женщина на месте которой я работала, они меня сразу уволят, это правомерно? Или до полтора года ребенку они не имеют права меня увольнять?

Уже 1,5 года я занимаю декретную должность, работаю по срочному трудовому договору действие которого закончится когда основной работник выйдет на свою должность. В январе сама собираюсь уйти в декрет, но основной работник к тому времени не выйдет на свою должность, будут нанимать другого. Вопрос: по какой статье ТК РФ меня уволят? Может ли мне идти труд. Стаж пока основной работник не выйдет на свою должность?

Переведена со своей основной должности на должность работника, находящегося в декретном отпуске. Если я уйду в декретный отпуск с этой должности, по выходу работника из декрета меня уволят или переведут на должность, с которой я была переведена? Заранее спасибо!

У меня такой вопрос: я работаю на госслужбе на декретной должности, в данный момент в отпуске. На днях выходит основной работник с декрета, могут ли меня уволить сразу же как выйдет основной работник или по окончанию моего отпуска?