Помогите в решении вопроса.
Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее должность (микробиолог) временно планировалось перевести другого сотрудника (лаборанта), а на освободившееся место временно взять нового человека. Но в отделе кадров сказали, что по окончании декретного отпуска основного работника человек, её замещающий, будет уволен, т.к. его место уже занято.
Есть нюансы. Лаборатория аккредитована и требования к сотрудникам очень высоки. Нужен опыт работы не менее 3-х лет в области аккредитации и соответствующее образование. Все сведения об этом необходимо сразу же отправлять в Росаккредитацию. Лаборант, которого планировалось перевести на должность микробиолога, удовлетворяет всем требованиям. Найти человека с улицы не получится (сельская местность и очень специфические критерии к образованию и опыту), с лаборантами все проще и такого человека уже нашли. Работодатель в лице отдела кадров просто предлагает поверить на слово, что через три года что-нибудь придумают и место для и.о. микробиолога найдут.
Совмещение не подходит из-за большого объема работ.
Как поступить в этой ситуации и можно ли получить от работодателя гарантии того, что замещающий человек не будет уволен?
С уважением, Татьяна.
Для лаборанта нужно составить дополнительное соглашение о временном переводе на декретную должность - до выхода на работу декретницы, а с новым сотрудником заключить срочный трудовой договор - до возвращения лаборанта на свою должность.
Спросить
