Статьи трудового или гражданского кодекса, на которые можно сослаться в случае незаконного увольнения работника в декретном отпуске
На какую статью трудового или гражданского кодекса можно сослаться, если работодатель пытается незаконно уволить. Дело в том, что недавно моя дочь родила и сейчас в декретном отпуске (ребёнку нет ещё и двух месяцев), а зятя теперь пытаются уволить, якобы, за то, что он брал по заявлению дни без сохранения содержания, которые руководство с удовольствием подписывало. Он сейчас, по сути, единственный кормилец жены и ребёнка. Спасибо!
Пока нет самого увольнения - то ссылаться не на что.
Если уволят, тогда нужно будет смотреть основания и всегда можно восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить женщину, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но эта женщина недавно родила ребенка и всё ещё находится в отпуске по беременности и родам? Сейчас на работу выходит основной работник. На какие статьи Трудового кодекса или другого закона можно сослаться?
Какая статья Трудового Кодекса гарантирует, что по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении работник будет уволен? Работодатель понуждает уволиться по собственному, угрожая даже уволить по статье и говорит, что после тоже не уволит...
На предприятии более двух месяцев задерживают зарплату, нашла новое место работы, можно ли уволиться без отработки и на какую статью трудового кодекса можно сослаться?
Меня пытаются уволить с работы. По сокращению штатов меня уволить нельзя, т.к. я - мать-одиночка ребенка-инвалида (ребенку 6 лет). меня принуждают написать заявление "по собственному желанию". я отказываюсь! Что мне делать, чтобы меня не смогли уволить "по статье" за прогул или еще как-нибудь? Начальник пытается меня заставить делать неквалифицированную работу, которая не прописана в моих должностных обязанностях... в должностной инструкции звучит только фраза "...и выполнять отдельные распоряжения руководства".
На какую статью трудового кодекса можно сослаться, чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы? Наши кадровики говорят, что только по достижении пенсионного возраста дается такой отпуск (мне 48 лет, имею педпенсию, на предприятии работаю больше 25 лет)
Жена вышла из декрета на работу досрочно (ребенку сейчас 1 годик). Сейчас ее пытаются уволить по статье, грозят бесконечно штрафовать, нагружать дополнительной работой, в общем, выдавливают. Подскажите, пожалуйста, что может реально сделать работодатель (уволить, если не уволить - то скажем, подставить и т.д.)? И есть ли смысл жене возвращаться в декретный отпуск?
С карты мир пытаются снять деньги, как отключить абонента, который пытается это сделать? Пытаюся совершить покупку, на ней сейчас денег нет, приходит смс, что операция не выполнена.
Моя жена 2 недели назад родила сына. Жена, конечно же, в декретном отпуске. Вчера моя дочь (2 года и 2 месяца) заболела. Наш педиатр отказалась выписывать больничный на меня (папу). Скажите, правомерно ли для меня получить больничный лист по уходу за дочерью, и если да, то скажите пожалуйста, на какую статью какого закона или кодекса можно сослаться и как мне все-таки получить больничный лист в таком случае, куда обращаться?
Жена родила ребенка, находится сейчас в декретном отпуске. В Налоговом кодексе прочитали что, работодатель может оказывать своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка до 50 000 рублей, которая не облагается налогом. Кто имеет право на получение такой материальной помощи? Какую форму заявления надо написать? В заявлении указывается сумма материальной помощи? Заявление может написать один из родителей или только мать? СПАСИБО.
Я в декретном отпуске, ребенку 1 год и 5 месяцев. Сегодня узнала что предприятие объявило себя банкротом и всех пытается уволить по обоюдному без выплат, что мне делать.
