Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.
Здравствуйте! Не могут уволить по инициативе работодателя во время больничного.
Спросить
Здравствуйте. Написать заявление об увольнение по собственному желанию нельзя заставить в принципе, не будут же они водить Вашей рукой.
А вот запугивать чем-то - другое дело.
Пока Вы на больничном, ничего нельзя писать: если Вы придете на работу, то это нарушение больничного режима, Вам его могут и не оплатить. Пусть подождут.
Спросить
Здравствуйте. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Конечно не заставили,но попросили и я написала по собственному желанию с 19.02,2016,но у меня больничный открыт и врач его закрывать не будет,что мне делать?
Спросить
Срочно отозвать заявление по С/желанию.
Если завтра утром этого заявления не будет в ОК, то работодатель обязан вас уволить.
Это только в случае увольнения по инициативе администрации не могут уволить во время нетрудоспособности.
-
Вместе с тем, если вас интересует только оплата Б/листа, то работодатель обязан будет его оплатить после его предъявления.
Спросить
А если больничный будет открыт целый месяц,его полностью оплатят ?И если во время больничного по ОРЗ,МЕНЯ поставили на учет по беременности,все равно уволят?
СпроситьПо листку нетрудоспособности обязаны полностью оплатить. Беременную уволить не могут, кроме случая ликвидации организации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Юлия, Вам же ответили, что сегодня же или в крайнем случае завтра прямо утром надо забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Беременную нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно.
Так что Вы погорячились, попытайтесь это исправить.
Спросить
