Пропагандист детского сада - Возможное увольнение из-за неэтичных идей и недобросовестной работы
опубликован 20.02.2016, 20:25
Человек пишет о расширении границ сознания, сломе общепринятой морали, терапевтическом эффекте от случайного секса, обмене чстой энергией... А если человек сектант или сатанист?? А разве нет требований к моральному облику педагога??? Что значит - НЕТ оснований? Для меня лично ОЧЕВИДНО, что человека и близко к детям подпускать нельзя. Это очевидно для любого нормального человека. Ваш ответ не по существу. Должен быть моральный кодекс педагога или что-то. В договоре об оказании услуг должен быть пункт о морали и ценностях. Давайте как-то ближе к делу. Человека надо уволить.
Уважаемая Лана, я Вам описал порядок ваших дальнейших действий, которые закономерно должны привести к увольнению данного воспитателя.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! достаточных оснований нет.
Напишите жалобу на имя заведующей детского сада составляется в простой письменной форме, в ней указывается дата, события и претензии к воспитателю. На копии заявления у заведующей детского сада попросите поставить подпись и дату, когда ею получена Ваша жалоба. Если Вы посчитаете, что Ваши претензии не устранены, или заведующая не может решить вопрос, изложенный в Вашей жалобе, Вы можете обратиться в местный отдел образования или в суд.
Человек пишет о расширении границ сознания, сломе общепринятой морали, терапевтическом эффекте от случайного секса, обмене чстой энергией... А если человек сектант или сатанист?? А разве нет требований к моральному облику педагога??? Что значит - НЕТ оснований? Для меня лично ОЧЕВИДНО, что человека и близко к детям подпускать нельзя. Это очевидно для любого нормального человека. Ваш ответ не по существу. Должен быть моральный кодекс педагога или что-то. В договоре об оказании услуг должен быть пункт о морали и ценностях. Давайте как-то ближе к делу. Человека надо уволить.
Уважаемая Лана, я Вам описал порядок ваших дальнейших действий, которые закономерно должны привести к увольнению данного воспитателя.
Увольнения на основании чего? Меня интересует именно основание
Из всех возможных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, под ваш случай больше всего подпадает
ст. 336.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя
Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?
Второй воспитатель в детском саду - что грозит за несообщение о плачущем ребенке?
Перевод младших воспитателей на должность помощника воспитателя - основание и написание приказа
Подтверждение безработицы для получения выходного пособия - заверять все страницы трудовой книжки или достаточно выборочно?
Работа воспитателей в детском саду - возможность работы по 12 часов в день
Снятие стимуляции воспитателю в государственном детском саду после несчастного случая - закономерна ли мера?
Ситуация со злоупотреблением моей страницей в соцсетях - как действовать?
Вопрос законности действий заведующей детским садом - введение скользящего графика выходных для основных воспитателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут