Что делать, когда работодатель не производит расчет по больничному листу в течение 16 дней и можно ли приостановить работу? Как оплачивается время приостановки работы?
Со мной не произвели расчет по больничному листу в течении 16 дней. Могу ли я приостановить работу и уведомить об этом работодателя? И самое главное - как время приостановки оплачивается?
Здравствуйте. Нет, больничный это не заработная плата. Нельзя. И больничный оплатят вместе с з/п. Так что нарушений тут никаких нет
Спросить
Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Исполнительный лист по взысканию заработной платы находится в банке, но денег на счете пока нет. В это время я также могу приостановить работу по ст.142? И как только задолженность банк погасит со счета работодателя, я должна выйти на работу? Меня волнует главное, могу ли я приостановить работу, ведь задолженость как бы отсужена мной.
Работодатель выплачивает заработную плату частично, сейчас долг работодателя передо мной составляет примерно 1,5 оклада. Могу ли я приостановить работу, согласно ст. 142 ТК РФ или для такой приостановки работодатель должен не платить совсем?
В период отпуска с последующим увольнением я была на больничном. Больничный лист я своевременно предоставила в отдел кадров. Но прошло 1,5 месяца, а расчет по больничному листу я так и не получила. Я знаю, что мои права нарушены. В течение какого срока со мной мной должны были рассчитаться и на какие статьи ТК РФ я могу ссылаться при написании требования о расчете работодателю?
На сегодняшний день зарплата за август выплачена частично-менее половину, последнее поступление-30 октября. За сентябрь не выплачена. Могу ли я приостановить работу согласно 142 ст и за какое время до приостановки должен я уведомить работодателя?
Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?
Мне не выплатили доплату, которая прописана в ТД.
Я направил работодателю запрос о причинах невыплаты, он не ответил.
Имею ли я право уведомить работодателя о приостановке и приостановить работу в порядке самозащиты по ст.279 ТК РФ?
Имею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?
