Могут ли удержать переплату за период работы на новой должности в школе из-за ошибки в начислении?

Бухгалтер по начислению зарплаты в бюджетном учреждении излишне начислял в течении года зарплату одному сотруднику. Ошибка не счетная. Сотрудник написал заявление на возврат излишне полученных средств только за последние 3 месяца. Можно ли оставшуюся сумму переплаты удерживать из зарплаты виновного бухгалтера?

В феврале 2015 года мне забыли закрыть надбавку за совмещение по другой должности и начисляли эту надбавку до июля месяца. Когда я (а не бухгалтер) заметила эту ошибку, сразу рассказала об этом бухгалтеру. Теперь с меня хотят взыскать излишне уплаченную сумму за пять месяцев и говорят, что это счетная ошибка.

Скажите, это правда счетная ошибка? И должна ли я вернуть эти деньги?

Вот мне переплатили больнчный лист по беременности и родам, переплату списывают на счетную ошибку, хотя бухгалтер начислила сумму моего дохода за 9 месяцев, а не просчиталась... вот:доход 91422,74 рубля, а начислила 91422,80 рубля, разница в 6 копеек, неужели это счетная ошибка? Признает ли суд эту переплату счетной ошибкой?

Наш расчетный бухгалтер ошибочно начисляла зарплату юриста со средним образованием как с высшим 1,5 месяца, (февраль не полный месяц, март 2014 года) И в начале апреля месяце обнаружила ошибку решила удержать с зарплаты. Подскажите пожалуйста как в этой правильно поступить?

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям).

Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой.

Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая:

Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка.

В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты.

1. Это счетная ошибка?

2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца?

3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину?

Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.

Бухгалтер не знал нового положения об изменении оплаты труда за проверку тетрадей учителя и за 5 месяцев начисляла ее. а теперь вычитают имеют ли право вычесть всю переплату сразу или только за последние 3 месяца?

Ситиация такая: на днях в бухгалетрии сказали что они неправильно начисляли зарплату-и сейчас требуют ее вернуть, причем толком не назвали причину переначисления, сумму, дату неправильного перечесления - а деньги уже, как устно сказали, вычтут из нынешний зарплаты (за прошлый месяц)-то есть человеку не хоят выдовать зарплату за прошлый месяц-сказав что они ее удеживают всет этой переплаты (пока еще толком не обоснованной)-но на сегоднешний день человек зарлптау не може т получить.

Конечно не хотелось бы выплачивать за ошибку, которую человек не допускал и узнал о ней только спустя несколько месяцев (видимо из-за недобросовестности бухгалетров, которые два месяца молчали-а сейчас сказали). Тем более что-бухгалтерия просто устно уведомила, что зарплату за прошлый месяц работник не получит, в связи с тем что в бугхлатерии неправильно начисляли зарплату из-за вычета этой переплаты, т.е на данный момент зарплату невыдают, что нарушает закон, в таком случае вычеты этой переплаты недолжны превышать 20% ежемесячно - сейчас же устно сказали что зарплату за прошлый месяц человек не получит. Тем более что толком они не объяснили в чем ошибка и почему. Сказали что в счет зарплаты выплачивалась сумма не та которая должна была быть. Суть такова Человек работает в городе на предприятии и в месяц получает зарплату (назовем эту зарплату №1), и несколько месяцев назад выезхал в командировку на месяцы, по который он получает другую зарплату (+командировачные и т.д. назовем эту зарплату №2).В бухгалетрии вместо того чтобы начислить зарплату №2 (человек был тогда в командировке) приплюсовало почему-то и зарплату №1,хотя документы ежененедельно командировачные офрмлялись и приносились в бугхалетрию, то есть они знали что человек (если обращались к этим документам) находиться в командировке-но все равно не учитывая это почемуто начисляли зарплату №1 и 2. Я не думаю что данная ошибка является счетной (арифметической), понимаю сложили зарплату 8+8 по документам получилось 20, вместо 16-вот это счетная ошибка, а не тогда когда бухгалетра по своей глупости и некомпетенотности приплюсовывают то что не надо? Я думаю так? Я прав? Заранее спасибо за ответ!

Если была счётная ошибка, то имеют право вычесть, но не более чем по 20% ежемесячно. Если не счётная, тогда не имеют права удержать.

Удачи!

Николай Васильев

Дополнение:

Т.е я как понимаю это все таки не счетная ошибка-ошибка не в вычеслении, бухгалетра неправильно применилы документы для расчета зарплаты, когда нужно было начислять один вид начислений, они преплюсовывали другие начисления (вместо только командировачной зарплаты они по какой-то причине приплюсовывали к этой сумме еще и простую зарплату-хотя должны были только командировачную). Я так пониаю это все таки не счетная ошибка, так?

Я работаю в школе учителем английского языка, мне бухгалтер где то 1.5 года переплачивал зарплату, вместо 10% за проверку тетрадей, он выплачивал 15%,сейчас увидев свою ошибку, он начал удерживать с моей зарплаты определенные суммы. Может ли он удерживать, если ошибка была его? И без моего разрешения?

Мне после увольнения через две недели выплати зарплату, как говорит бухгалтер, что произошла счетная ошибка и могут взыкать с меня эту сумму, я непонимаю как зарплату можно выдать в результате счетной ошибки не моглибы вы разъяснить?

Ведь счетная ошибка это неточность в арифмитических действия тоесть зарплата моежет быть больше но не лишней или я ошибаюсь?