Исключение из штатного расписания и сокращение должности работника - законность и возможность восстановления на прежней должности и заработной плате

Вопрос №9807914 из г. Москва
опубликован 22.02.2016, 09:54

Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?

Читать ответы (4)

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист

из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Здравствуйте, да, сокращение законно

22.02.2016, 09:57

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист

из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

возможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда

вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились

22.02.2016, 10:01

Спросить юриста

Жуйкова Оксана Дмитриевна

Юрист

из города Москва, стаж 10 лет

4.4 615 отзывов

Здравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят.

22.02.2016, 10:06

Спросить юриста