Прематурное завершение рабочего дня - что делать, если начальник отпускает работника досрочно?

Если начальник отпускает работника до конца рабочиго дня по той или иной причине, то рабочий день закончился? Без отработки?

Скажите, пож., в последний рабочий день при сокращении работнику выдали трудовую книжку. Обязан ли работник сидеть до конца рабочего дня?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Причину увольнения не объяснил внятно, к концу рабочего дня хочет увидеть мое заявление на увольнение по собственному желению, чтоб не получилось увольнение по другой причине. Напишите пожалуйста как мне поступить. Я увольняться не намерена, а рабочий день заканчивается.

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

Спасибо.

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 8:30 часов до 16:45 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по основаниям подпункта а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительной причины.

Что признаётся прогулом? Прав ли работодатель, признавая рабочий день прогулом? Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?

Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос.

Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство.

С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине.

Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем.

В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).

Скажите пожалуйста, если работнику трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, значит ли это, что его могут привлекать к работе и до 9:00 утра (начало рабочего дня) и во время обеда, фактически сводя обед к 15 - 20 минутам. Обязан ли работник отвечать на рабочие телефонные звонки в конце дня, после ухода с рабочего места.

Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску) при ненормированном рабочем дне как-то определено?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации эти моменты не затрагиваются.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

День добрый. Если день увольнения считается днём рабочим, но уже выдали трудовую книжку и расчёт. Мне нужно дорабатывать до конца рабочего дня?