Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?
опубликован 24.02.2016, 18:04
Заранее написала
заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.
Здравствуйте. Ваш последний рабочий день 11 марта. Обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Устроилась на работу, но руководитель отказывает в трехдневной отработке - какая ситуация правомерна?
Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Работодатель отказывается от отзыва моего заявления об увольнении после уведомления о беременности - законные ли его действия?
Когда начинает течь срок отработки и какого числа будет считаться последний рабочий день при подаче заявления на увольнение?
Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?
Влияет ли отсутствие отработки двух недель на право работодателя уволить сотрудника задним числом?
Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут