Увольнение декретницы раньше установленного срока трудового договора - нарушение прав или законная практика?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1.5 лет. Через 6 месяцев декретница решила выйти на работу. Имеют ли право меня уволить раньше заявленнго в договоре срока?
Да. Могут уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?
Устроилась на место декретницы по срочному трудовому договору до фераля 2016 года, но она хочет выйти раньше на работу. Имеют ли право меня уволить?
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе была оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой работницы. Срок договора истекает. Могут ли меня уволить?
На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сейчас сама тоже в декрет собралась. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Сотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Во период работы наступила беременность. По истечению срока трудового договора мною было подано заявление о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 261 п.2.
Имеют ли право меня уволить? Если да, то с какого момента и кто компенсирует оплату декретного отпуска (стаж работы на данном предприятии 11,5 месяцев) и пособий по родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
