Компенсации и сроки предупреждения при закрытии магазина - что полагается работнику по закону, если он работает там более 6 лет

Мария, Вам нужно сначала уточнить с кем у Вас сейчас заключен Трудовой договор с ООО или ИП. И каким образом Вы оказались из ООО в ИП, перевод возможен только с вашего согласия. Попросите Работодателя выдать вам копии документов, связанных с работой на основании ст. 62 ТК.

Согласно ст. 62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно части второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя. Его отсутствие расценивается контролирующими органами (трудовой инспекцией) как нарушение трудового законодательства, как и невыдача документов, связанных с работой, что может повлечь для работодателя привлечения к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вы все же работник ИП, в настоящее время суды исходят из того, что особенности регулирования труда работников, работающих у ИП предусмотрены с т. 307 ТК

Поэтому как указывают суды, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, как указывают суды, не может претендовать на выплату выходного пособия , сохранение средней заработной платы на период трудоустройства и пр. , если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соответствующее соглашение или Трудовой Договор Сторонами не заключался.