Руководство отправило коллектив в отпуск без содержания в связи отсутствия работы. Входит ли время отпуска в трудовой стаж и должен ли работодатель как то оплачивать вынужденный отпуск.
Понятия "вынужденного отпуска" трудовое законодательство не содержит. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы и лишения работника гарантий по частичному обеспечению при временной приостановке производства незаконно. В трудовой стаж период отпуска без сохранения входит, а вот в стаж, дающий право на отпуск, нет (ст. 121 ТК РФ ).
Спросить
