Я работаю Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10-12 человек в месяц (1,5 ставки – 18000 – 20000 руб. зарплата) обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4 кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7 кг.
Я забеременела, врач мне дал медицинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2 кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что не могут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий. Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек (до нормы) с соответствующим снижением заработной платы до ставки (т.е. ставка 8 человек – оклад 15000 руб). При этом о сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е. 4 человека на обслуживание со снижением зарплаты соответственно до 7500 руб.. Мотивировав это тем, что они же меня не переводят на другую должность (работу) значит сохранение среднего заработка не положено. А в статье 254 ТК РФ написано Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Значит ли это, что работодатель обязан либо сократить нормы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу так же с сохранением среднего заработка?
Елена, читая Ваш вопрос просто поражался. Конечно есть нормы поднятия тяжестей. Соблюдайте их. Вас никто не заставляет носить по семь кг. Носите по два. Вам идут навстречу, уменьшают количество обслуживаемых человек. Но Вы реально подойдите к ситуации, а не цепляйтесь за норму закона. У Вас есть право вообще сменить работу! Только где Ве более легкую для беременной женщины найдете?
Елена! Посмотрите на ситуацию боле спокойно и без эмоций.Вы работаете не грузчиком.
Ваша работа ПОСТОЯННО не связана спереносом тяжестей.Поэтому установите себе сами пределы поднятия сумок для доставки обслуживаемым.Когда вам станет тяжело работать ,то вам дадут нвоое медзаключениеЧто значит" поставили в известность" ?Издали приказ о снижении зарплаты? Тогда срочно обжалуйте.Если только грозятся, что вы раньше времени волнуетесь.Надо уметь находить разумные компромиссы с рботодателейм, а не цитировать ему статью, тк у каждой работы свои особенности .Здоровья вам.
Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи. Перенесла операцию, в поликлинике решением ВКК выдали справку на легкий труд в течение 1 месяца. На работе мне предложили этот месяц провести дома без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что врачебные, ставки с подходящими для меня условиями, заняты. Или работать на ставке среднего медицинского персонала с сохранением средней зарплаты (ставка медицинской сестры). Правомочны ли эти предложения? С уважением, Нина Богдановна.
Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.
Работаю в Бюро Медико-социальной экспертизы. Работаю социальным работником на целую ставку. Сегодня приезжала наша начальница и сказала, что как таковой ставки Социального работника не существует. Но меня сокращать не будут, а сократят зарплату? Это как? Может быть такое, или мне просить сокращения, как положено по кодексу? И сказали, что за октябрь месяц я получу на 3500 заработную плату меньше. Но ведь сообщили мне об этом только сегодня 14.10.2014. Я пол месяца отработала без сокращения зарплаты. Вопрос вот в чем: Правомерно ли такое заявление, могут ли сократить не место, а зарплату?
Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?
В женской консультации дали мед. заключение на лёгкий труд, который я принесла а отдел кадров школы, где работаю учителем на 1.5 ставки. Там мне сказали, что перевести меня смогут только в дет. сад воспиталем, что не легче моей нынешней работы. Предложили написать заявление на отказ половины ставки с урезанием зарплаты. Я же хотела написать заявление с просьбой снизить норму нагрузки согласно ст. 254 ТК РФ, которая будет исключать воздействие неблагоприятных факторов, а именно повышенное психо-эмоциональное напряжение, снизив количество часов на 8 (подставки), т.е. убрав работу в одном классе, с сохранением заработка. Мне отказали, сказав, что лёгкий труд подразумевает перевод на другую работу, которую школа предложить не может. Правомерно ли это? Может ли получить право на лёгкий труд человек, работающий в месте, где есть повышенное психо-эмоциональное напряжение?
Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?
Ситуация: В организации стала ненужной ставка грузчика. А человека увольнять не хотим. Законно ли его перевести на другую ставку, на которой уже есть два работника? Соответственно оклад сократится у всех работников, т.к. ставка одна. Т.е. они будут работать и получать оклад по 1/3 ставки. Если это законно, то каковы мои дальнейшие действия?
Помогите мне, пожалуйста, решить вопрос!
Я сейчас работаю в фирме ООО... Зарплата разделена на 2 части: оклад+премиальная ставка. Сумма оклада прописаны в трудовом договоре. В приложении к ТД сказано про формулу начисления премиальной ставки. Она фиксированная и зависит от качества выполнения заданий руководителя. Все белое. Я принесла справку, о том, что беременна. Мой отдел хотят закрыть, а меня хотят перевести на другую должность в др отдел с изменением оклада и премиальной ставки, премиальную ставку при этом поставить зависимой от продаж... Моя зарплата при моем стабильным посещении всегда была одинаковой, никогда премиальную ставку не снижали... А сейчас думаю зарплатауменьшится вдвое, если не будет продаж, что очень вероятно, так как и сейчас их на нормальном уровне нет...
Имеют ли они право на перевод и если да, то как мне сохранить предыдущий заработок?
Заранее спасибо.
Работаю в школе учителем. Ставки нет. А в доме культуры работаю совместителем и имею ставку аккомпаниатора. С 1 января без предупреждения сняли полставки аккомпониатора, мотивировав тем что по совместительству ставка не положена. Когда я попросила перевести меня на основную работу в дом культуры мне сказали что уже поздно. В бюджет ставку не заложили. При этом в штатном расписании у меня стоит ставка, на 0.5 они ее не переделали. А Зарплату выплачивают ровно полставки. У меня маленький ребенок и ему нет еще и полтора года. Правомерно ли это? Могут ли без моего ведома, не предложив никакого выбора забрали полставки поставив перед фактом когда уже поздно? И можно что либо сделать в этой ситуации?
Моя мама работает социальным работником в селе. На работе им руководство сказало, что норматив увеличился до 8 человек на одного соц. работника и им нудно искать еще бабушек для обслуживания или увольняться, т.к. на пол ставки работать нельзя. Какие нормативные документы устанавливают запрет на трудоустройство на пол ставки? И какой документ устанавливает норматив по количеству обслуживаемых социальным работником граждан?
