Я работаю Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10-12 человек в месяц (1,5 ставки – 18000 – 20000 руб. зарплата) обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4 кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7 кг.
Я забеременела, врач мне дал медицинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2 кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что не могут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий. Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек (до нормы) с соответствующим снижением заработной платы до ставки (т.е. ставка 8 человек – оклад 15000 руб). При этом о сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е. 4 человека на обслуживание со снижением зарплаты соответственно до 7500 руб.. Мотивировав это тем, что они же меня не переводят на другую должность (работу) значит сохранение среднего заработка не положено. А в статье 254 ТК РФ написано Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Значит ли это, что работодатель обязан либо сократить нормы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другую работу так же с сохранением среднего заработка?
Елена, читая Ваш вопрос просто поражался. Конечно есть нормы поднятия тяжестей. Соблюдайте их. Вас никто не заставляет носить по семь кг. Носите по два. Вам идут навстречу, уменьшают количество обслуживаемых человек. Но Вы реально подойдите к ситуации, а не цепляйтесь за норму закона. У Вас есть право вообще сменить работу! Только где Ве более легкую для беременной женщины найдете?
Спросить
Елена, читая Ваш вопрос просто поражался.
Конечно есть нормы поднятия тяжестей. Соблюдайте их. Вас никто не заставляет носить по семь кг. Носите по два.
Вам идут навстречу, уменьшают количество обслуживаемых человек.
Но Вы реально подойдите к ситуации, а не цепляйтесь за норму закона. У Вас есть право вообще сменить работу!
Только где Вы более легкую для беременной женщины найдете?
Всего наилучшего!
Виктор Николаевич.
Спросить
Елена! Посмотрите на ситуацию боле спокойно и без эмоций.Вы работаете не грузчиком.
Ваша работа ПОСТОЯННО не связана спереносом тяжестей.Поэтому установите себе сами пределы поднятия сумок для доставки обслуживаемым.Когда вам станет тяжело работать ,то вам дадут нвоое медзаключениеЧто значит" поставили в известность" ?Издали приказ о снижении зарплаты? Тогда срочно обжалуйте.Если только грозятся, что вы раньше времени волнуетесь.Надо уметь находить разумные компромиссы с рботодателейм, а не цитировать ему статью, тк у каждой работы свои особенности .Здоровья вам.
Спросить
