Беременная социальный работник оспаривает отказ работодателя перевести на другую должность в соответствии с ТК РФ

₽ VIP

Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи. Перенесла операцию, в поликлинике решением ВКК выдали справку на легкий труд в течение 1 месяца. На работе мне предложили этот месяц провести дома без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что врачебные, ставки с подходящими для меня условиями, заняты. Или работать на ставке среднего медицинского персонала с сохранением средней зарплаты (ставка медицинской сестры). Правомочны ли эти предложения? С уважением, Нина Богдановна.

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Работаю в Бюро Медико-социальной экспертизы. Работаю социальным работником на целую ставку. Сегодня приезжала наша начальница и сказала, что как таковой ставки Социального работника не существует. Но меня сокращать не будут, а сократят зарплату? Это как? Может быть такое, или мне просить сокращения, как положено по кодексу? И сказали, что за октябрь месяц я получу на 3500 заработную плату меньше. Но ведь сообщили мне об этом только сегодня 14.10.2014. Я пол месяца отработала без сокращения зарплаты. Вопрос вот в чем: Правомерно ли такое заявление, могут ли сократить не место, а зарплату?

Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?

В женской консультации дали мед. заключение на лёгкий труд, который я принесла а отдел кадров школы, где работаю учителем на 1.5 ставки. Там мне сказали, что перевести меня смогут только в дет. сад воспиталем, что не легче моей нынешней работы. Предложили написать заявление на отказ половины ставки с урезанием зарплаты. Я же хотела написать заявление с просьбой снизить норму нагрузки согласно ст. 254 ТК РФ, которая будет исключать воздействие неблагоприятных факторов, а именно повышенное психо-эмоциональное напряжение, снизив количество часов на 8 (подставки), т.е. убрав работу в одном классе, с сохранением заработка. Мне отказали, сказав, что лёгкий труд подразумевает перевод на другую работу, которую школа предложить не может. Правомерно ли это? Может ли получить право на лёгкий труд человек, работающий в месте, где есть повышенное психо-эмоциональное напряжение?

Мою ставку сокращают, положены ли мне выплаты по сокращению, если организация предлагает другую вакантную должность, а я отказываюсь, так как ставка и зарплата ниже моей зарплаты, которую я занимала до сокращения?

Ситуация: В организации стала ненужной ставка грузчика. А человека увольнять не хотим. Законно ли его перевести на другую ставку, на которой уже есть два работника? Соответственно оклад сократится у всех работников, т.к. ставка одна. Т.е. они будут работать и получать оклад по 1/3 ставки. Если это законно, то каковы мои дальнейшие действия?

Помогите мне, пожалуйста, решить вопрос!

Я сейчас работаю в фирме ООО... Зарплата разделена на 2 части: оклад+премиальная ставка. Сумма оклада прописаны в трудовом договоре. В приложении к ТД сказано про формулу начисления премиальной ставки. Она фиксированная и зависит от качества выполнения заданий руководителя. Все белое. Я принесла справку, о том, что беременна. Мой отдел хотят закрыть, а меня хотят перевести на другую должность в др отдел с изменением оклада и премиальной ставки, премиальную ставку при этом поставить зависимой от продаж... Моя зарплата при моем стабильным посещении всегда была одинаковой, никогда премиальную ставку не снижали... А сейчас думаю зарплатауменьшится вдвое, если не будет продаж, что очень вероятно, так как и сейчас их на нормальном уровне нет...

Имеют ли они право на перевод и если да, то как мне сохранить предыдущий заработок?

Заранее спасибо.

Работаю в школе учителем. Ставки нет. А в доме культуры работаю совместителем и имею ставку аккомпаниатора. С 1 января без предупреждения сняли полставки аккомпониатора, мотивировав тем что по совместительству ставка не положена. Когда я попросила перевести меня на основную работу в дом культуры мне сказали что уже поздно. В бюджет ставку не заложили. При этом в штатном расписании у меня стоит ставка, на 0.5 они ее не переделали. А Зарплату выплачивают ровно полставки. У меня маленький ребенок и ему нет еще и полтора года. Правомерно ли это? Могут ли без моего ведома, не предложив никакого выбора забрали полставки поставив перед фактом когда уже поздно? И можно что либо сделать в этой ситуации?

Моя мама работает социальным работником в селе. На работе им руководство сказало, что норматив увеличился до 8 человек на одного соц. работника и им нудно искать еще бабушек для обслуживания или увольняться, т.к. на пол ставки работать нельзя. Какие нормативные документы устанавливают запрет на трудоустройство на пол ставки? И какой документ устанавливает норматив по количеству обслуживаемых социальным работником граждан?