Можно ли обратиться в суд для компенсации переработки работы в автомобильной компании?
Работаю в крупной автомобильной компании менеджер отдела продаж, на протяжении 2 года 7 месяцев. График работы по трудовому договору 5/2. Время работы составляет 10 часов, итого рабочая неделя составляет 50 часов, за год уже 520 что является явной переработкой. Журнал учета переработки не ведётся так как должность этого и не подразумевает.
У меня вопрос: могу ли я обратиться в суд для компенсации этой переработки, если предоставить графики работы каждой недели (нам их высылает руководство по электронной рабочей почте которая создаётся при приеме на работу)?
Можете. Обращайтесь в суд и взыскивайте оплату сверхурочного времени работы. Но документов, полученных по электронке недостаточно
Спросить
Сверхурочная работа (работа за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени ) оформляется приказом работодателя на основании письменного согласия работника и оплачивается в повышенном размере. Ст. 99 , 152 ТК РФ . Без приказа нет оснований для оплаты. Считается что вы перерабатываете по своей инициативе , что оплате не подлжит и вы ничего не докажете. Режим труда устанавливается не графиками , а трудовым договором или правилами трудового распорядка, в том числе и время начала и окончания рабочего дня. Никто не может заставить вас без вашего согласия работать за пределами установленной нормы. Если у вас трудовым договором установлен режим пятидневной рабочей недели , то более чем 40-часовой она никак не может быть. Ст. 92 ТК РФ . Если вы получаете по электронной почте графики с 50-часовой рабочей неделей, то они незаконны и применению не подлежат в соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ
Спросить
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Я рабочий сдельщик на гос предприятии. График работы 1 неделя с 7.45 до 16.45. 2 неделя с 16.45 до 1.15. Сейчас меняют вторую неделю на график с 22.45 до 7.45. Можно ли отказаться от такого графика работ. В трудовом договоре написано 1 сменная рабочая неделя. Работа не трехсменная, просто рассчитывают что в освободившееся время между сменами будем выходить сверхурочно.
Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству.
График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени.
Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Работаю 4 года в крупной иностранной компании, график работы в трудовом договоре указан - пятидневная рабочая неделя, конкретно не указано какой день выходной. До недавнего времени Пн-ПТ, Сб вскр выходной, часто случаются сверхурочные. В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе? Должен ли при уведомлении о переходе на сменный график указать причины перехода? Изменений в рабочем процессе не происходило, цель внедрения графика - сокращения сверхурочных часов сотрудников.
Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Я работаю продавцов в магазине запасных частей график работы 9-18,30, 1 час перерыв (входит в рабочий день), 5 дневная рабочая неделя, в неделю 47,5 ч является ли это переработкой? Компенсаций за это не получаем?
