Удержание из заработной платы сотрудника суммы задолженности перед ПФР - возможно ли превышение установленного лимита?
В организацию поступило Постановление от судебных приставов об удержании из заработной платы сотрудника 50% в счет погашения задолженности перед ПФР. Т.е. сотрудник когда-то имел статус Индивидуального предпринимателя и у него возникла задолженность по страховым взносам.
Предположим: задолженность 25 000 руб. Заработная плата за февраль месяц уже с вычетом НДФЛ (т.е. на руки) составила 40 000 руб. Бухгалтерия на основании Постановления должна удержать 20 000 руб. и перечислить. Но сотрудник хочет, чтобы и остаток задолженности в 5 000 руб. сразу удержали и перечислили, чтобы полностью долг был закрыт. Сотрудник написал по этому случаю письменное заявление. Правомерно ли будет бухгалтеру удержать более 50 % в связи с добровольным желанием сотрудника?
Заранее спасибо!
да, правомерно, поскольку сотрудник согласился с удержанием в письменной форме, в заявлении только пусть укажет, что делает это по личному желанию
Спросить
Скажите пожалуйста, нам в организацию принесли судебный приказ на сотрудника о том, что иск заявителя (кредитной организации) о невыплате долга (4000,00 руб. основной долг и 6000,00 руб. процентов) удовлетворен. Также от кредитной организации поступило заявление о просьбе перечислить долг в сумме 10 000,00 руб. из заработной платы этого сотрудника в полном объеме им на расчетный счет. Имеем ли мы право перечислять из заработной платы этого сотрудника (она мать одиночка двоих детей) БЕЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ? Ведь в судебном приказе не указана наша организация и сколько процентов от заработной платы мы должны перечислять данной кредитной организации, ведь полностью лишить заработной платы сотрудника (тем более мать-одиночку) мы не можем. Заранее спасибо.
На сотрудника в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в счет погашения задолженности по кредиту банку. Сотрудник Арбитражным судом признан банкротом. Но в бухгалтерию от приставов так и не поступил отзыв исполнительного листа. На основании решения суда бухгалтерия имеет право прекратить удерживать задолженность?
В организацию из ПФР пришло заявление об удержании денежных средств на погашение задолженности по уплате страховых взносов на ОПС и ОМС из заработной платы сотрудника в размере 25%. Так же пришло Требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на имя нашего сотрудника. Как выяснилось сотрудник был оформлен ИП и по каким то причинам не платил взносы в ПФР.
Вопрос. Имеем ли мы право на основании Заявления из ПФР производить удержания с сотрудника? ПФР ссылается на какое-то Постановление Правительства от мая 2015 г.
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
У нас в компании непродолжительное время работал сотрудник, 2-го марта 2017 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня пришло постановление от ОСП о взыскании с доходов этого сотрудника 50% от доходов, постановление от 11 мая 2017 года. Понятно что нужно написать письмо что данный сотрудник более у нас не работает.. НО в связи с финансовыми затруднениями организации, у нас в компании есть задолженность с февраля 2017 г по заработной плате и как раз этому уволившемуся сотруднику есть задолженность в размере месячного оклада за февраль. Должен ли я исполнить постановление и 50% от заработной платы за февраль перевести на счёт ОСП, если фактически постановление выписано только в мае. А наличие задолженности сотруднику - это лишь совпадение?
В бухгалтерию пришло постановление об удержании алиментов с сотрудника. В постановлении указано п.3. Удержания по полученному документу производить с даты его получения и регистрации... следующим образом: 1/4 часть текущие алименты с 01.08.2014 года, 25% в счет погашения задолженности... Заработная плата за август уже выплачена в полном объеме, НДФЛ за август перечислен. Постановление получено 10.09.2014 г. Как удержать алименты за август? Или производить удержания уже с сентябрьской з/п?
Организация должна денег поставщику и имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками, согласно постановления судебных приставов 60% от поступивших денег на расчетный счет организации и в кассу организации должны перечислять на счет приставов. Какую задолженность нужно погасить первой? Зарплату сотрудникам или задолженность поставщику.
По постановлению судебных приставов удержание 50% с заработной платы сотрудника по кредитным историям, сотрудник пишет заявление на на удержание алиментов 33% как произвести удержания расчетчику.
Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
