В трудовом договоре указана 36-ти часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего дня, строго нормированный рабочий день, выходной-воскресение. Работа с 8-00 до 16-00, перерыв на обед с 11-00 до 13-00, но по факту обеденный перерывс 11-30 до 12-30. Сегодня руководитель подписал приказ О распорядке трудового дня с 7-00 до 16-00 с перерывом на обед с 11-30 до 12-30 выходной-воскресение. Данный график работы с 1 марта. Работа в сельском хозяйстве плем. Учетчик., являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетней дочери 9 лет. Правомерны ли действия руководства? Куда можно обратиться по решению трудовых споров?
Действия работодателя неправомерны. При изменении режима труда по инициативе работодателя (обязательного условия трудового договора), работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении условий трудового договора (письменное) под роспись не менее чем за два месяца. В случае отказа предложение другой, имеющейся у работодателя работы. И в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Ваши права нарушены.
Спросить
