Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
опубликован 01.03.2016, 16:49
Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Нет. Не имеет право. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Какой статус имеет объявленный карантин в исчислении отпуска по ТК РФ?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут