Несправедливое сокращение - Пенсионер и нарушитель остаются, а я - без работы

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?

Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.

На предприятии введено конкурсное производство, для экономии фонда заработной платы решили сократить 3 штатных единицы. Штатное расписание утверждено 5 февраля 2014 года. С чего начать следующий шаг сокращения? На предприятии 2 юриста - одну единицу сокращают, 2 контролера - 1 единицу сокращают, и сокращают 1 единицу в штатном расписании, но эта женщина ушла в декрет, что делать?

У нас сокращение и мою рабочую "единицу"сокращают. Кроме меня работают два человека-пенсионеры со стажем работы 1 год и 7 лет, у меня 20 лет. Работу которую они выполняют я знаю в совершенстве. Т.к. всегда замещала. Имею ли я какие нибудь льготы при сокращение, например при сокращение моей единицы перевести на другую котрую выполняет неквалифицированный работник со стажем на данном месте пол года при этом является пенсионером.

Получила на работе уведомление о сокращении штатов. В данном учреждении проработала 9 месяцев. Мне 57 лет. Правомерны ли действия администрации, что я попадаю под сокращение, т.к. на работу пришла одна из последних. В месте со мной приняли на такую же должность студентку последний курс университета. Ее оставляют работать, а меня сокращают. Спасибо.

Я на пенсии и работаю в строительной организации сметчиком. В связи с кризисом руководство решило произвести сокращение моей штатной единицы. Мне поступило предложение написать заявление по собственному желанию, правомерно ли? Нареканий я никаких не имела за все годы работы на этом предприятии. Что положено мне, как пенсионеру при сокращении?

На предприятии две единицы работников хотят сократить одну единицу. Под сокращение подпадает работник который проработал 9 лет а тот что работает недавно остается. Правильно ли это?

На предприятии есть должность паспортист, ведет работу по прописке граждан в общежитии, которое принадлежит предприятию. Еденицу паспортиста представили к сокращению. Вопрос: есть ли нормативные и юридические ограничения по сокращению еденицы паспортиса, если обьем работы остаеться? И могут ли эту работу переложить на другую еденицу, не паспортиста.

Здравствуте. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятиет сокращение штатов. Мама хочет уволится по сокращению. Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

На предприятии есть должность паспортиста, который ведет работу по регистрации по месту проживания граждан в общежитиях, принадлежащих предприятию. Единицу паспортиста представили к сокиащению. Вопрос: есть ли нормативные и юридические ограничения по сокращению единицы паспортиста, если объем работы остается. Возможно ли объем работы возложить на другую единицу, не паспортиста?