Формирование рапорта на предоставление отпуска с последующим увольнением для сотрудника МВД, работающего с декабря 2014 года и первый раз выходящего в отпуск

Работаю в мвд. В апреле вышла из декретного отпуска, хочу написать рапорт на отпуск с выездом и последующим увольнением? В графике отпусков меня нет. Подпишут ли мне отпуск и добавят ли дни проезда к месту проведения отпуска к основному отпуску? Или лучше написать просто на отпуск с выездом? Подпишут ли если меня нет в графике отпусков?

У меня 20 лет стажа в МВД наступает 24 марта 20016 года. Есть неиспользованные дни отпуска за за 2014 (15 дней, был отозван) за 2015 отпуск не использован и за 2016 год. Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. Являюсь аттестованным сотрудником ОВД.

Служу в МВД России. Ответьте пожалуйста. Могу ли я в декабре 2015 года подать рапорт о предоставлении мне отпуска за 2016 год с марта 2016 года с последующим увольнением? (с января по март 2016 года мне предоставлен отпуск за 2015 год).

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2 года) до мая месяца. В графике отпусков на 2014 год стою за один год. Могут ли мне отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2014 год (за один год по графику) с даты окончания текущего отпуска. Например, текущий отпуск заканчивается 23 мая, а начало отпуска за 2014 с 24 мая.

(Работа в р-х Кр.С.) Спасибо.

Хочу уволиться из органов. Еще не отгуляла отпуск за 2013 год. Хотела написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Получила отказ в кадрах сказали что так писать нельзя сказав, что либо гуляешь в отпуске потом выходишь пишешь рапорт на увольнение и отрабатываешь месяц. Правильно ли это? писать рапорт с последующим увольнением нельзя?

Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением и выхода на пенсию из МВД. Как правильно написать рапорт об отзыве рапорта об увольнении, если мне осталось находиться в отпуске 2 дня?

У нас каждый год отпуск = 45 дней, +за нкнормированность 7 дней. За 2021 год по графику я отгуляла все дни. Могу ли я взять отпуск за 2022 год в январе и сразу уволиться? После рапорта на увольнение у нас нужно 1 месяц отработать до выхода приказа. На отпуск рапорт подаётся примерно за 21 день. Соответственно я хочу написать рапорт на отпуск уже в декабре на январь и сразу в том же рапорте указать с последующим увольнением, чтобы после отпуска уже не выходить на работу. Но боюсь что они откажут мне в отпуске в связи с тем, что это начало года, так ли это?