Компания намерена уволить сотрудника из-за прогулов и требует переезда в другой город

Зарегистрирована в Пермском крае, фактически проживаю в городе Перми. Есть кредитная задолженность пятилетней давности. Пришло исполнительное производство с города Ярославля. Могут ли судить в другой области или другом крае, если кредит был взят в городе Пермь?

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сама проживаю в городе Оренбурге, отдел кадров у нас находится в Челябинске, ближайший офис НПФ Благосостояние находится в Орске. Могу ли я выйти из НПФ Благосостояние, съездив в Орск и написав там заявление на выход, так как в Челябинск (в отдел кадров) ехать слишком далеко.

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Здраствуёте. Скажите пожалуста.. я мать одиночка проживаю в Челябинской области город Коркино, прописка у меня и ребёнка Коркинская. Ребёнку 4 года. Сама щас работаю в городе Челябинске, могу ли я без Челябинской прописке записать ребёнка в детский сад города Челябинска.

Работаю в иностранной компании. Головной офис в Москве. Региональный офис в Екатеринбурге. Базируюсь в Челябинске, зона ответственности по должности Челябинск и Оренбургская область. Сейчас в декрете до 1.5 лет. Мою ставку сократили. Что мне должны предложить при выходе из декрета? Правомерно ли предложение той же должности и ЗП, но в другом городе? Если я откажусь от переезда, то компания должна мне предложение о сокращении дать или вправе просить увольнение по собственному желанию? Муж безработный, квартира в ипотеке, выплачиваю я, со мной живет мама, у которой нет своего жилья.