Удержали все до копейки - нарушения при выплате зарплаты во время болезни и отпуска

₽ VIP

Я работаю гл. бухгалтером, находилась на больничном 4 месяца (угроза прерывания беременности). Во время болезни директор не отстранил меня от работы (мои обязанности никто не выполнял), но постоянно спрашивал, когда я выйду на работу и сдам ли я квартальный отчет. Бездействием директора я была вынуждена, находясь на больничном, работать по выходным дням на протяжении двух месяцев. Директор знал о моих выходах на работу и о том, что я выполнила всю свою работу и сдала баланс. Никаких претензий к моей работе с его стороны не было. Предложений об оплате моего труда также не поступало. Начисляя зарплату всем сотрудникам, я начислила и себе зарплату за отработанные выходные дни в двойном размере. Так как мне был оплачен больничный лист, свою зарплату я провела как премию в следующем месяце (когда я уже не находилась на больничном). Через три месяца при расчете моего отпуска по беременности и родам директор обвинил меня в самовольном начислении премии (хотя по сути это зарплата за отработанное время), снял с меня начисление этой премии, соответственно уменьшилась сумма пособия по берем. И родам. Затем он принуждал меня к увольнению по собств. Желанию, написав заявление с открытой датой. Я отказалась, а сейчас он подает на меня в суд с целью удержания с меня излишне выплаченной премии и увольнения меня по статье. Правомерны ли действия директора по привлечению больного сотрудника к работе, по лишению его оплаты за отработанное время, по удержанию в судебном порядке образовавшейся в результате пересчета моей зарплаты задолженности и по увольнению беременной женщины за утрату доверия?

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

Я инвалид, банк выдал мне кредит авто, не спрашивая о моём состоянии здоровья. Была работа, сейчас здоровье ухудшилось, работы нет, пеньсия маленькая, платить нечем, что делать?

Я отсутствовала на работе 4 дня по состоянию здоровья, предупредив об этом руководителя по телефону. В последующие дни вызвала врача, так как состояние ухудшилось. Придя на работу после болезни с больничным, мне предложили написать заявление на увольнение прошедшим числом. Я его написала, так как меня грозились уволить по статье. Как поступить и как доказать правду?

Организация, где я работал, задерживала зарплату за 2 мес., согласно ст.142 ТК РФ я написал заявление о невыходе на работу, дома просидел неделю. За это время, которое я отсутствовал на работе мне была начислена официальная (белая) зарплата, а не серая. Через неделю отдали всю задолжность по зарплате и отправили в очередной отпуск на 2 недели с последующим сокращением. За отпуск и за 2 месяца мне заплатили только белую зарплату. Правомерно ли поступила фирма? Как мне бы получить серую зарплату от фирмы за все эти дни? и почему после сокращения оплатили только 2 месяца? (серая выдавалась просто на руки, ничего не подписывалось..)

15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?

Мне заплатили отпускные, и потом меня вызвали раньше окончания отпуска на работу. По итогу удержали полностью зарплату за излишние неотгуленые отпускные дни.

При этом не уведомив меня о том что я не получу ни рубля за отработанный период времени, после выхода на работу. Сейчас говорят что меня не должны были уведомлять, так как якобы я эту сумму зарплаты, я получил как аванс, и ее у меня сейчас удержали. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя?

Директор нашего предприятия в Санкт-Петербурге выдаёт зарплату за предыдущий месяц не конкретно в положенные дни зарплаты, а когда у неё появляются наличные деньги. Происходят выплаты по 1000 - 3000 рублей в течении всего месяца, периодически с задержками на следующий месяц. На все просьбы выдать большую сумму она заявляет, что закон она не нарушает, т.к. зарплату выдаёт.Можно что-либо сделать в данной ситуации? При поступлении на работу (на данное предприятие) трудовой договор не заключается.

У меня у мамы такая ситуация, зарплата 5 тысяч рублей, сегодня на карточку перечислили зарплату в размере 5 тысяч рублей, после проверки счета оказалось на карточке минус 4500 рублей, с карточки сняли 9500, после обращения в банк, сказали что на карточке арест. У нее долг за теплосеть 30 тысяч рублей, но он погашается, просто пока нет возможности погасить весь долг сразу, еще в банке сказали что арест могли наложить только судебные приставы. Законно ли это без ведома хозяина, и если да то не всю зарплату же сразу, хотя бы какой то процент от зарплаты.

Поскольку работник пользовался наличными деньгами, полученными с предыдущей работы, то не всегда пользовался зарплатной карточкой из новой работы. На новой работе расчетные листки не выдавались, зарплату платили не регулярно с задержками в несколько месяцев. Работник не отслеживал ежемесячно поступление зарплаты на карточку, но несколько раз в год проверял баланс, чтобы посмотреть остаток. При проверке баланса на карточке деньги были, но то, что не поступает ежемесячно какое-то время зарплата, работник не замечал. Может ли суд посчитать то, что работник проверяя иногда баланс тем самым узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, т.е., что не поступает зарплата?