Во время отпуска находилась на больничном и не использовала 34 дня отпуска. После болезни меня отозвали из отпуска. По состоянию здоровья я выполняю меньший объем работ, соответстенно начислена меньшая зарплата. В результате с меня удержали 19 тысяч рублей в течение 4 месяцев после выхода на работу, не оставляя мне из зарплаты ни рубля. О вычетах меня не предупредили, согласия на выплаты не давала. Имею вторую группу инвалидности, жила эти месяцы на пенсию, на карточке свои поступления не проверяла, о вычетах не подозревала, только сейчас это обнаружила. Ухудшилось здоровье в связи с этим. Директор заявляет, что все по закону. Есть ли нарушения?
Здравствуйте, Диана!
Когда директор говорит, что делает всё правильно, то лукавит, потому что открыто нарушает закон.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. То есть, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска увеличивается автоматически (без издания приказа) на число календарных дней его нетрудоспособности. О продлении отпуска работник должен поставить работодателя в известность. Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживает за заболевшим ребенком, другими членами семьи, то его отпуск не продлевается.
Таким образом, есть два варианта действий работодателя и работника в случае, если работник заболел во время отпуска:
Во-первых, сотрудник может использовать дни отпуска, пропущенные по болезни, не выходя из отпуска. Но он обязательно должен предупредить работодателя (лично, по телефону, через посредников) о том, что его отпуск затянулся из-за болезни.
Во-вторых, работодатель может договориться с работником о том, что работник выйдет из отпуска в положенный срок, а дни отдыха, пропущенные по болезни, использует позже. При этом неиспользованную часть отпуска работодатель должен будет предоставить работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Согласно действующему законодательству досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся: удержания, относящиеся к обязательным-
- с целью погашения обязательств работника перед государством,
- с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами; удержания по инициативе работодателя-
- на основании принимаемых им решений,
- на основании исполнительных листов;
- удержания по просьбе самого работника.
ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):
1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Спросить
