В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?
Судя по ответу я нечётко задала вопрос При переходе из Украины в РФ Правительство Севастополя создало казённое образовательное учреждение и весь коллектив продолжал работать на своих должностях. С 01.01.15 на базе 7 высших оу и нашего колледжа СПО создан Севастопольский государственный университет, куда сотрудников и преподавателей взяли по срочному трудовому договору до 30.06.15. С 01.09.15 трудовые договоры продлеваются до 31.12.15, всех увольняют и с 01.01.16 не со всеми заключат трудовой договор. Вопрос: правильно ли заключать было с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор при переходе из казённого ОУ в СевГУ?
СпроситьПункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.
- дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?
Срок полномочий судьи не ограничен, на какой срок с помощником заключается срочный служебный контракт, т.к. с помощниками заключаются только срочные служебные контракты?
Как провести аттестацию сотрудников, проработавших менее года или имеющих срочные трудовые договоры?
Вопрос по поводу аттестации сотрудников. По закону аттестация не проводится для лиц проработавших у учреждении менее года. У нас есть работники с которыми заключается трудовой договор на срок 1 год. срочный трудовой договор. Потом этот договор заканчивается и начинается новый срочный трудовой договор тоже на год (желание директора). как нам быть с аттестацией сотрудников?
Если сотрудник отказывается перевестись с трудового договора на срочный договор, как поступить с сотрудником? И за какой период мы должны уведомить сотрудников о том что их переводят на срочный договор?
Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения?
В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями?
Если нет, то возможны ли следующие варианты:
1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор.
2. Оба срочных трудовых договора.
3. Оба обычных трудовых договора.
4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ
Что рекомендует стандартная практика в данном случае?
Обратил внимание в трудовом договоре на пункт Срок договора, который гласит: Договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор): с 25.05.2012 на период очередного отпуска основного работника.
Что это значит? Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе? У неё есть какой-то срок, после которого я становлюсь постоянным работником?
Я ИП.
Заключил срочный трудовой договор с сотрудником на период выполнения срочных (2-месяца), сезонных работ. У работника нет ИНН и трудовой. Имея основания я его уволил через 3 дня после заключения договора.
Нужно ли уведомить об это налоговую и т.д. ?
, нужно ли делать запись в трудовую книжку, заводить личную карточку и вводить в штат. СПАСИБО.
Наша фирма объявлена банкротом. В прошлом году назначили внешнего управляющего. Он заключил с каждым сотрудником трудовой договор до 30.09.11 г. В этом договоре нигде не сказано, что он срочный. Вчера юрист принесла всем сотрудникам распоряжение о прекращении трудового договора. Я ей сказала, что официально нас должны были предупредить об этом за месяц. На что она ответила, что при срочном трудовом договоре предупреждают за 3 дня. Но я читала, что, если трудовой договор внешний управляющий расторгает, не продлевая его действие дальше, то уведомляют об этом за месяц и после расторжения 30.09.11 г работодатель еще должен выплачивать зарплату за 2 месяца. Так ли это? И как нам доказывать, что у нас не срочный договор? Я так понимаю, что срочный договор заключается на какой-то определенный вид работы с определенным сроком, а у нас мы не были уволены в период прихода внешнего управляющего, просто он заключил с нами трудовой договор, хотя мы итак были сотрудниками этой фирмы.
