Как уволиться с работы без отработки 2 недель и получать положенные выплаты - полезная информация и рекомендации

Уважаемая Анастасия !

Во-первых, расторгнуть трудовой договор возможно на основа-

нии двух статей Трудового кодекса РФ ( ТК – сокращённо ), т.е. на

основании статьи 78 ТК (расторжение трудового договора по согла-

шению сторон) уволиться возможно в любое время и без отработки,

но только с согласия работодателя, а также на основании статьи 80

ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника или

по собственному желанию) с обязательной отработкой не менее 2-х

недель. При этом очень важно, что бы были надёжные доказательст-

ва о желании работника уволиться на основании статьи 80 ТК. Ну а

для этого следует поступить следующим образом. Нужно написать

на имя работодателя ( руководителя предприятия ) заявление в 2-х

экз. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Тру-

дового кодекса РФ с указанием даты написания заявления и роспи-

си работника. Потом следует передать одно заявление под роспись

на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя

с указанием даты регистрации заявления у работодателя. 2-х недель-

ный срок отработки начинает течь со следующего дня после получе-

ния работодателем заявления об увольнении.

Во-вторых, в некоторых случаях при расторжении трудового до-

говора на основании статьи 80 ТК работник не обязан отрабатывать

две недели, это когда работник вынужден уволиться из-за невозмож-

ности продолжения им работы (зачисление в образовательное учреж-

дение, выход на пенсию, призыв в армию и т.д.).

Что касается неиспользованного отпуска, то при расторжении тру-

дового договора работодатель обязан в день увольнения выплатить

работнику полностью расчёт за отработанное время в т.ч. и компен-

сацию за неиспользованный отпуск.

В-третьих, статья 84.1. ТК устанавливает общий порядок оформ-

ления трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-

нием) работодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию

работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен-

ную копию указанного приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ

(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним

под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая

запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фак-

тически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом

копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с форму-

лировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссыл-

кой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего

Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отка-

зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомле-

ние о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления ра-

ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-

вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы

с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении

работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 час-

ти первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с

которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью

второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению ра-

ботника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работода-

тель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Ра-

ботника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательст-

ва возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления

работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм

за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за

моральный ущерб.

Возможны и иные случаи, когда работник может не отрабатывать две

недели согласно статьи 80 ТК, хотя об этом чётко в Трудовом кодексе РФ

не указывается, а вытекает из практики применения ТК.

Если работодатель своевременно не уволил работника или не произвёл

с ним расчёт, то работник имеет право обратиться с иском в суд или с заяв-

лением (жалобой) в прокуратуру или к федеральному праровому инспекто-

ру, у которого по действующему ТК и Кодексу РФ Об административных

правонарушениях больше ПРАВ, чем у прокурора.

Удачи Вам.